Nieuws

100% loon bij ziekte een verworven recht?

February 8, 2021

In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over een zieke werknemer die doorbetaling van zijn gehele salaris claimt.

Vraag

Ziek

Een van mijn medewerkers probeert me een poot uit te draaien. Bjorn* heet ie. Een half jaar geleden heb ik zijn contract verlengd voor onbepaalde tijd. Kort na die verlenging is Bjorn uitgevallen met allerlei vage klachten. Inmiddels zit meneer met instemming van de bedrijfsarts al bijna vijf maanden thuis.

Foutje van de baas in Bjorns voordeel

Bij ziekte betaal ik normaal gesproken 70% van het salaris door. Dit mag op grond van onze CAO en staat ook in alle arbeidscontracten die ik afsluit. Dus ook in die van Bjorn. Maar door een administratieve fout heeft hij de afgelopen maanden ondanks zijn ziekte 100% van zijn salaris doorbetaald gekregen. Hij is de enige werknemer waarbij dit ooit is gebeurd.

Voortaan 70%

Toen ik achter de vergissing kwam heb ik direct contact met Bjorn opgenomen. Ik heb hem laten weten dat hij vanaf nu (zolang hij ziek is) 70% van zijn salaris krijgt, maar dat hij het te veel betaalde salaris niet terug hoeft te betalen.

Stank voor dank

Ik had verwacht dat Bjorn blij zou zijn met mijn coulante houding. Maar tot mijn stomme verbazing eist meneer dat ik hem ook voor de rest van zijn ziekteperiode het gehele salaris doorbetaal. Ik heb inmiddels ook al een jurist van zijn rechtsbijstandsverzekeraar op mijn dak gekregen. Die stelt dat Bjorn ook voor de toekomst recht heeft op 100% loondoorbetaling bij ziekte. Volgens die jurist is dat een verworven recht geworden omdat Bjorn de afgelopen maanden ook steeds zijn volledige loon heeft gehad. Lariekoek, lijkt mij. Of vergis ik me?

Antwoord van advocaat arbeidsrecht

Verworven recht

De meeste afspraken die je met een werknemer maakt staan doorgaans op papier. In een arbeidscontract, CAO, personeelsgids, etcetera. Maar arbeidsvoorwaarden kunnen ook ontstaan door verwachtingen die je hebt geschapen. Stel bijvoorbeeld dat je een werknemer jaar in jaar uit onverplicht een bonus of dertiende maand uitkeert. Mogelijk kan die werknemer op enig moment dan claimen dat de bonus of dertiende maand een verworven recht is geworden en dat je die dus voortaan ieder jaar moet betalen.

Verworven recht bij ziekte

Voor loondoorbetaling bij ziekte geldt hetzelfde. Volgens de wet hoef je bij ziekte slechts 70% van het loon te betalen. Als je vervolgens onverplicht toch 100% betaalt dan zou dat onder omstandigheden kunnen betekenen dat werknemers daar ook voor de toekomst rechten aan kunnen ontlenen.

Mazzeltje

De ene rechter neemt sneller dan de andere aan dat er door gewoonte een arbeidsvoorwaarde is ontstaan. Maar de kans dat Bjorn een rechter treft die hem gelijk geeft is nihil. Ten eerste is de periode dat Bjorn per abuis 100% van zijn salaris heeft ontvangen kort. Daar komt bij dat alleen tijdsverloop onvoldoende is om een verworven recht aan te nemen. Hoezo mocht Bjorn erop vertrouwen dat hij het recht heeft verworven om bij ziekte zijn gehele salaris te ontvangen? In zijn arbeidscontract staat nota bene dat hij in dat geval slechts recht heeft op 70%. Dat hij tot dusver 100% heeft ontvangen is een mazzeltje, geen verworven recht.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert ruim een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je ook een vraag voor Max voor deze rubriek of anderszins? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

* De naam van de werknemer van de vraagsteller is om privacyredenen gefingeerd.

Lees ook:

Laat onze specialist u helpen!

Max van Til

Partner, arbeidsrecht

Max is sinds 2006 partner bij Croon Davidovich Advocaten. Zijn specifieke kennis en ervaring in arbeidszaken is zowel breed als specialistisch.

Stel een vraag

Lees ook