Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!

December 31, 2018

Een van je medewerkers maakt het zo bont dat je hem op staande voet ontslaat. Grote kans dat hij het ontslag aanvecht bij de rechter. Voor je het weet ben je jarenlang aan het procederen. Moet je dat willen?

Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt een recente van alcohol doortrokken uitspraak. Daarna weet je het antwoord.

Wodka

Thijs* is magazijnbediende bij de firma Dräger. Bij die club maken ze alcoholtesters. Niet bepaald een voor de hand liggende plek om stomdronken op je werk te verschijnen. Maar op een dag gebeurt dit:

Thijs stapt op z’n fiets om naar z’n werk te gaan. Fietsen gaat waggelend, want Thijs is dronken. Hij drinkt vaker te veel, maar dit keer is hij starnakel bezopen. Voor het geval hij dorst krijgt onderweg heeft hij nog een fles wodka meegenomen. Bij aankomst op z’n werk valt hij van z’n fiets. Zijn collega’s helpen Thijs weer op de been.

Ontslag op staande voet

Bij Dräger liggen de alcoholtesters voor het oprapen, dus voordat Thijs het weet hebben z’n collega’s zo’n apparaat in z’n mond gepropt. De uitslag bevestigt wat we al wisten: Thijs is lam. Voor Dräger is dit reden om hem op staande voet te ontslaan. Thijs keert huiswaarts en kruipt met pijnstillers in bed.

Ontslag advocaat

Als Thijs z’n Roes heeft uitgeslapen dringt het tot hem door dat hij z’n baan kwijt is. In paniek belt hij een ontslag advocaat. Die doet zijn stinkende best om het ontslag bij de kantonrechter van tafel te krijgen. Maar helaas voor Thijs blijft het ontslag overeind.

De stand: 1-0 voor Dräger!

Hoger beroep 

Thijs legt zich niet neer bij z’n nederlaag en gaat in hoger beroep bij het Gerechtshof. Ook in die procedure verliest hij glansrijk.

2-0 voor Dräger!

De aanhouder wint

Thijs heeft nog een kans om z’n gelijk te halen: een procedure bij de Hoge Raad. Van die mogelijkheid maakt hij gebruik. Dat blijkt een slimme zet, want de Hoge Raad zet een streep door de uitspraak van het Gerechtshof.

Eind van het liedje, na ruim 2.5 jaar (!) procederen, is dat Dräger Thijs weer toe moet laten tot het werk. Ook moet Dräger het achterstallig salaris van Thijs voldoen. Dat is inmiddels opgelopen tot een slordige € 100.000,=. Benieuwd naar de (eind)uitspraak? Die lees je hier.

Advies: ga dealen 

Op een horrorscenario zoals in deze zaak zit je natuurlijk niet te wachten. Vecht de werknemer die je op staande voet hebt ontslagen zijn ontslag aan? Dan is het vaak slim om te proberen een deal met hem te sluiten.

Voor een deal moet je in de praktijk wel je portemonnee trekken. Dat doet pijn, maar echt pijn doet het pas als je na jarenlang procederen in het ongelijk wordt gesteld. Dan zit je alsnog opgezadeld met je werknemer en mag je hem ook nog eens een torenhoog bedrag aan achterstallig salaris betalen.

Klik hier voor tips over onderhandelen over ontslag.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en is gespecialiseerd in ontslagrecht. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

*de naam van Thijs is om privacyredenen gefingeerd

 Lees ook:

• Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
• Van baan wisselen en WW veilig stellen
• Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!