• Twitter
  • Facebook
  • Disclaimer
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy statement
Croon Davidovich advocaten
  • Arbeidsrecht
  • Vastgoed- en huurrecht
  • Advocaten
  • Referenties
  • Nieuws
  • Contact
  • 020 535 33 70
Home
nieuwsberichten (On)beperkte privacy

Nieuws

(On)beperkte privacy

Nieuwe technische mogelijkheden leiden ertoe dat werkgevers het gedrag van hun  werknemers steeds gemakkelijker en zelfs systematisch kunnen volgen. Om meer houvast te geven bij wat een werkgever wel en niet mag, hebben de Europese privacytoezichthouders een gezamenlijke praktijkvisie opgesteld: ‘Dataprocessing at work’.

Dit visiedocument gaat gericht in op de balans tussen de belangen van een werkgever om werknemers in het vizier te mogen houden enerzijds en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds.

Gerechtvaardigd belang

Werkgevers zullen voor het mogen monitoren van werknemers een wezenlijk en juridisch gerechtvaardigd belang moeten hebben.  Volgens de privacytoezichthouders is het – kort gezegd – essentieel dat werkgevers hun werknemers uitsluitend (gericht) mogen monitoren als:

  • dit noodzakelijk is;
  • het doel van het monitoren niet kan worden bereikt op een manier die minder inbreuk maakt op de privacy van de werknemer;
  • het monitoren en de wijze waarop dit gebeurt proportioneel zijn.

Daarnaast dienen werkgevers hun werknemers er (vooraf) goed over te informeren dat zij bij het gebruik van bepaalde technologieën in de gaten gehouden worden. Werkgevers dienen daarbij ook aan te geven waarom dit gebeurt en op welke manier de (privacy)risico’s voor werknemers zijn beperkt.

Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren u gericht over (werkgerelateerde) privacyvraagstukken.

Laat onze specialist u helpen!

Jung Nam Heeringa
Partner, vastgoedrecht & huurrecht
Jung Nam is sinds 2006 als partner verbonden aan Croon Davidovich Advocaten. Zij runt de vastgoed- en huurrechtpraktijk van het kantoor.
Stel een vraag

Lees ook

Hoge prijs voor overtreden concurrentiebeding
Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit? 
Van baan wisselen en WW veilig stellen
Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
100% loon bij ziekte een verworven recht?
Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
Ontslag advocaat geeft spionagetips
Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
Ontslag met vaststellingsovereenkomst ➡️ concurrentiebeding vervallen?
Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
Seks op het werk reden voor ontslag?
Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
Pagina 1 van 512345

Contact

Heeft u een dringende vraag, waar u direct antwoord op wilt?

Bel ons
Chat met ons

  • Arbeidsrecht
  • Vastgoed- en huurrecht
  • Advocaten
  • Referenties
  • Nieuws
  • Contact
  • 020 535 33 70
Stelen van de baas belangrijkste reden voor ontslag op staande voet Amsterdam deelt € 5.000 boete uit voor leegstand woning

Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie vind je in ons privacy statement.

Scroll naar bovenzijde