Nieuws
(On)beperkte privacy
Nieuwe technische mogelijkheden leiden ertoe dat werkgevers het gedrag van hun werknemers steeds gemakkelijker en zelfs systematisch kunnen volgen. Om meer houvast te geven bij wat een werkgever wel en niet mag, hebben de Europese privacytoezichthouders een gezamenlijke praktijkvisie opgesteld: ‘Dataprocessing at work’.
Dit visiedocument gaat gericht in op de balans tussen de belangen van een werkgever om werknemers in het vizier te mogen houden enerzijds en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds.
Gerechtvaardigd belang
Werkgevers zullen voor het mogen monitoren van werknemers een wezenlijk en juridisch gerechtvaardigd belang moeten hebben. Volgens de privacytoezichthouders is het – kort gezegd – essentieel dat werkgevers hun werknemers uitsluitend (gericht) mogen monitoren als:
- dit noodzakelijk is;
- het doel van het monitoren niet kan worden bereikt op een manier die minder inbreuk maakt op de privacy van de werknemer;
- het monitoren en de wijze waarop dit gebeurt proportioneel zijn.
Daarnaast dienen werkgevers hun werknemers er (vooraf) goed over te informeren dat zij bij het gebruik van bepaalde technologieën in de gaten gehouden worden. Werkgevers dienen daarbij ook aan te geven waarom dit gebeurt en op welke manier de (privacy)risico’s voor werknemers zijn beperkt.
Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren u gericht over (werkgerelateerde) privacyvraagstukken.
Laat onze specialist u helpen!
Partner, vastgoedrecht & huurrecht
Jung Nam is sinds 2006 als partner verbonden aan Croon Davidovich Advocaten. Zij runt de vastgoed- en huurrechtpraktijk van het kantoor.
Ontslag zieke werknemer kost je niets
Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
Wat doe je bij dreigend ontslag?
Ontslag na vakantie zonder toestemming
Ontslag voor roker met overgewicht
✅ Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
✅ WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
Ontslag op staande voet? Do’s & don’ts!
✅ Ontslag aan de top | ✅ 5 tips voor directeuren
✅ Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
✅ 6 tijdelijke contracten? ✅ Kort doorbetalen bij ziekte? ✅ Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
✅ Ontslag in de proeftijd | ✅ 5 tips voor werkgevers
✅ Zieke werknemer ontslaan? ✅ Er kan meer dan je denkt!
✅ Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | ✅ Kan het no cure no pay?
Contact
Heeft u een dringende vraag, waar u direct antwoord op wilt?
