Nieuws
✅ Ontslag aan de top | ✅ 5 tips voor directeuren
June 18, 2018
Normaal gesproken bepaal jij wie er komt en wie er gaat. Maar wat als je zelf de zak krijgt? 5 tips waar je als statutair directeur van een BV (of NV) je voordeel mee kan doen.
1. Controleer of je wel statutair directeur bent
Het maakt voor je rechtspositie een wereld van verschil of je statutair directeur bent of een gewone werknemer die zich ’directeur’ mag noemen. In het eerste geval kan je zonder tussenkomst van het UWV of de rechter worden ontslagen. In de tweede situatie geldt voor jou de normale ontslagbescherming. Check dus goed wat je bent.
Hoe weet je wat je bent?
Benoemingsbesluit
Je bent pas statutair directeur als er sprake is van een rechtsgeldig benoemingsbesluit. Je moet zijn benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders (AvA). Die benoeming moet je ook hebben geaccepteerd.
Inschrijving Handelsregister
Wat als je je als statutair directeur hebt gedragen (bijvoorbeeld de jaarrekening hebt ondertekend) en ook als zodanig staat ingeschreven bij de KvK, maar er geen benoemingsbesluit is? Uitgangspunt is dan dat je geen statutair directeur bent. Dat betekent dus veel betere kaarten bij ontslag.
2. Check formaliteiten ontslagbesluit
Als statutair directeur heb je dus de pech dat je zonder tussenkomst van het UWV of de rechter kan worden ontslagen. Er is wel een geldig ontslagbesluit van de AvA nodig.
Voor een geldig ontslagbesluit gelden regels. Alle aandeelhouders moeten bijvoorbeeld op tijd en op de de juiste manier zijn opgeroepen voor de AvA waar jouw ontslag op de agenda staat. Jij hebt in die vergadering een raadgevende stem. Je moet dus over het voorgenomen ontslagbesluit worden gehoord. Dat geldt ook bij ontslag op staande voet. Bij schending van deze regel kan je het ontslag met succes aanvechten.
3. Beroep je op opzegverbod bij ziekte
Ben je ziek en hangt er ontslag in de lucht? Aarzel dan geen seconde en meld je formeel ziek. Ook als statutair directeur kan je je namelijk beroepen op het opzegverbod bij ziekte. Dat verbod is van toepassing als je ziek bent op het moment waarop je de oproep ontvangt voor de AvA waar jouw ontslag op de agenda staat. Ook de andere opzegverboden waar gewone werknemers zich op kunnen beroepen, bijvoorbeeld het opzegverbod bij zwangerschap, gelden voor jou als statutair directeur.
4. Claim vergoedingen
Hopelijk heb je er bij je benoeming tot statutair directeur aan gedacht om een exitregeling af te spreken. Doel van zo’n regeling is compensatie voor de beroerde ontslagbescherming. Wat als je hier destijds niet bij stil hebt gestaan? Dan heb je als je twee jaar of langer in dienst bent bij ontslag in principe nog wel recht op de zogenaamde transitievergoeding.
De transitievergoeding is vaak geen vetpot, dus laat een specialist onderzoeken of je daarnaast de zogenaamde billijke vergoeding kan claimen. Dat kan als er geen redelijke grond is voor ontslag, je werkgever een ernstig verwijt te maken valt of bij schending van de herplaatsingsverplichting.
5. Let op bij vaststellingsovereenkomst
Vaak wordt ontslag niet uitgevochten bij de rechter, maar worden de afspraken over het ontslag vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Wat je daarin afspreekt lees je in Ontslag met vaststellingsovereenkomst? 5 top tips voor werknemers en WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst?. Zo zit je 100% safe!
Als een gewone werknemer een vaststellingsovereenkomst sluit en binnen veertien dagen spijt krijgt is er niets aan de hand. Binnen die termijn kan hij de overeenkomst ontbinden. Voor jou als statutair directeur geldt die bedenktermijn niet. Denk dus extra goed na voor je je handtekening onder een ontslagvoorstel zet.
Vrijblijvend advies?
✅ Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiceerd in ontslag en overige arbeidszaken. Hij staat niet alleen directeuren van vennootschappen maar ook directeuren van stichtingen en verenigingen bij. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op google op zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).
Lees ook:
- Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
- Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
- Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
- Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
- Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
- Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
- Ontslag voor werkneemster met kinderwens
- Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
- Ontslag voor oneerlijke sollicitant
- Ontslag wegens alcoholisme
- Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
- Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
- Ontslag voor nep-vrijwilliger
- Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
- Ontslag en spionage
- Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
- Ontslag zieke werknemer kost je niets
- Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
- Wat doe je bij dreigend ontslag?
- Ontslag na vakantie zonder toestemming
- Ontslag voor roker met overgewicht
- Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
- WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
- Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
- 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
- Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
- Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
- Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay?
- WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
- Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
- Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt.
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers.
- Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld.
- Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips.
- Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips.
- #metoo bij ABN AMRO
- Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
- Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
- Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
- Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie.
- Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding.
- Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!
Laat onze specialist u helpen!

Contact