Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie

January 22, 2021

In de rubriek Arbeidsconflict & Ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over zwangerschapsdiscriminatie.

Vraag

Altijd tevreden geweest 

Mijn ex-baas was dolblij met me. Tot ik hem vertelde dat ik zwanger was. Kort daarvoor had hij beloofd mijn contract te verlengen. Maar die mondelinge toezegging bleek niets meer waard. Volgens mijn ex-baas zat een verlenging er niet meer in omdat ik niet goed zou functioneren. Ik was flabbergasted toen ik dit hoorde. Hij had me namelijk kort daarvoor een super goede beoordeling én een salarisverhoging gegeven.  Ook uit zijn eerdere e-mails en WhatsApp-berichten blijkt hoe tevreden hij met we was.

Ontslag

Inmiddels zijn we anderhalve maand verder en ben ik mijn baan kwijt. Mijn (mannelijke) opvolger is al begonnen. Als ik niet zwanger was geweest was ik nooit ontslagen. Daar ben ik van overtuigd.

Schadevergoeding

Eerst wilde ik het erbij laten zitten, maar ik vind het onverteerbaar als mijn oude werkgever hier mee wegkomt. Mijn baan wil ik niet terug, maar wel een schadevergoeding. Hoe pak ik dat aan?

Antwoord van advocaat arbeidsrecht

Schikking

Procederen kost geld, tijd en vooral negatieve energie. Alle reden dus om eerst te kijken of je oude werkgever de zaak wil schikken. Een stevige brief van een advocaat kan daarbij nog wel eens helpen.

College voor de Rechten van de Mens

Wat als je oude werkgever niet wil schikken? Of jullie het niet eens worden over een bedrag? Kondig dan een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens aan. Je kan deze club vragen of je oude werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan zwangerschapsdiscriminatie.

Digitale schandpaal

Het College voor de Rechten de Mens publiceert iedere uitspraak op internet. Daarbij wordt de naam van de werknemer geanonimiseerd, maar niet de naam van de werkgever. Zo wordt de werkgever die zich aan discriminatie schuldig maakt aan de digitale schandpaal genageld. Wijs je oude werkgever hierop. Dat vergroot de kans dat die de zaak alsnog wil afkopen.

Tussenstand: 1-0

Wat als er echt geen schikking inzit? Stap dan daadwerkelijk naar het College voor de Rechten van de Mens. Als het College oordeelt dat er sprake is van zwangerschapsdiscriminatie heb je nog geen schadevergoeding. Daarvoor moet je bij de rechter zijn. Maar als het College je gelijk geeft sta je bij de rechter met 1-0 voor.

Snel schakelen! 

Wacht niet met het starten van de procedure bij de rechter. Daarvoor geldt namelijk een hele korte verjaringstermijn en die verstrijkt bijna. Klik hier om de specialist te vinden die zijn/haar tanden in je zaak kan zetten.

Succes!

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert ruim een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je ook een vraag voor Max voor deze rubriek of anderszins? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
• Van baan wisselen en WW veilig stellen
• Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!