Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval

29 October, 2018

Wil je een werknemer in de proeftijd ontslaan? Dat is meestal een makkie. Maar ook als je werknemer in de proeftijd een bedrijfsongeval krijgt?

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en gespecialiseerd in ontslag. Hij bespreekt een recente uitspraak over dit topic.

Vinger

Marc* is de hoofdrolspeler van dit tragische verhaal. Hij gaat als monteur aan de slag bij de firma Haan. In z’n contract staat een proeftijd. Al na de eerste week slaat het het noodlot toe: als Marc lekker aan het monteren is komt een vinger klem te zitten. Gevolg: een serieuze blessure. Lastig als je monteur bent. Marc probeert door te werken, maar ontkomt er niet aan zich ziek te melden.

Ontslag

De bedrijfsarts voorspelt een langdurig herstel en sluit niet uit dat het letsel blijvend is. Haan voelt er niets voor om de geblesseerde Marc in dienst te houden en ontslaat hem in de proeftijd. Als pleister op de wonde stuurt Haan hem nog een opbeurend mailtje:

“Hoi Marc, Zodra je hersteld bent, en we hebben vacatures, ben je weer welkom om bij Haan te werken!”

Ontslag aanvechten

Marc is not amused en niet van plan zich neer te leggen bij zijn ontslag. Hij stapt naar de rechter. In die procedure stelt Marc dat er sprake is van strijd met goed werkgeverschap.

Oordeel rechter 

De rechter vindt dat Haan volgens het boekje heeft gehandeld en laat het ontslag in stand. De uitspraak vind je hier. Eind van het liedje is dus dat Marc opgezadeld zit met een serieuze blessure door z’n werk en ontslag. Als klap op de vuurpijl moet hij ook nog opdraaien voor de proceskosten van Haan omdat hij de ontslagprocedure verloren heeft.

Jouw mening 

Ben jij het met de rechter eens of vind je dat Marc onterecht ontslagen is? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter. Meer weten over ontslag in de proeftijd? Lees: Ontslag in de proeftijd | 5 tips voor werkgevers.

*Marc is niet de echte naam van de werknemer

Lees ook:

• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!