Ontslag met vaststellingsovereenkomst? 5 top tips voor werknemers.

April 24, 2018

Je baas wil je ontslaan. Dus schotelt hij je een ✅ vaststellingsovereenkomst voor. Of een ✅ beëindigingsovereenkomst. Dat is hetzelfde. Wil je wel praten over een deal, maar je huid zo duur mogelijk verkopen? Dat kan met deze ✅ 5 top tips van arbeidsrechtadvocaat Max van Til.

1. Gebruik je acteertalent

Als je te horen krijgt dat je baas van je af wil is de kans groot dat je ook geen zin meer hebt om voor hem te werken. Maar laat dat vooral niet merken. Het kost misschien wat acteertalent, maar straal vooral uit dat je dolgraag in dienst wil blijven. Maak daarom ook bezwaar tegen een vrijstelling van werk zolang er geen deal is. Doel van deze opstelling is dat je baas zich realiseert dat hij een probleem heeft en niet jij. Dat probleem mag hij proberen op te lossen met een stevige ontslagvergoeding.

2. Stem niet in met wettelijke ontslagvergoeding

Neem geen genoegen met de ontslagvergoeding waar je op grond van de wet recht op hebt. Die vergoeding is vaak een fooi. Bovendien krijg je hetzelfde bedrag als je werkgever een ontslagprocedure start bij het UWV of de rechter. Als je werkgever zo’n procedure wil voorkomen en jou toch wil ontslaan dan zal hij dieper in buidel moeten tasten. Zo simpel is dat.

3. Stel je WW-uitkering veilig

Teken alleen een overeenkomst waarmee je na je ontslag direct in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Laat je werkgever daarvoor een garantie afgeven. Dat kan door in de vaststellingsovereenkomst deze tekst op te nemen:

“Als de uitkerende instantie besluit geen WW-uitkering toe te kennen per de eerste dag na de beëindigingsdatum geldt dat de arbeidsovereenkomst geacht wordt niet te zijn geëindigd”. 

4. Vergroot de kans op een nieuwe job

Neem geen genoegen met een ontslagvergoeding, maar laat je werkgever ook bijdragen in de kosten van outplacement of bijscholing. Zodra er een deal is wil je waarschijnlijk ook direct elders overal in dienst kunnen treden. Zorg dus dat die mogelijkheid wordt vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Laat daarin ook opnemen dat je niet langer gebonden bent aan een concurrentiebeding, relatiebeding of studiekostenbeding. Over de inhoud van een getuigschrift valt ook te onderhandelen. Dat geldt ook voor de manier waarover jouw afscheid wordt gecommuniceerd. Als je baas je vervolgens tegen de afspraken in toch zwart maakt kan je schadevergoeding vorderen. Als je daar meer over wilt weten klik dan op Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld.

5. Schakel een expert in

Hoe stoer je ook bent, je bent emotioneel bij de zaak betrokken. Om de beste deal te bereiken doe je er daarom verstandig aan niet zelf te gaan onderhandelen. Schakel een ervaren arbeidsrechtadvocaat in. Van rechtsbijstandsverzekeraars hoef je op dit punt weinig te verwachten. De kans is groot dat een verzekeraar je een behandelaar toewijst die geen advocaat is. Ook hier geldt: goedkoop is duurkoop. Een goede arbeidsrechtadvocaat lukt het bovendien vrijwel altijd om jouw kosten voor juridische bijstand op het bordje van je werkgever te leggen. Maak je dus geen zorgen over kosten. Zie ook Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat.

Vrijblijvend advies?

Max van Til is gepokt en gemazeld in het onderhandelen in arbeidszaken. Zie de reviews over hem op google op zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• Ontslag met vaststellingsovereenkomst – concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!