Ontslag na vakantie zonder toestemming

30 July, 2018

Een van je werknemers wil op vakantie. Wat als je goede redenen hebt om daar geen toestemming voor te geven en meneer (of mevrouw) gaat toch? Is ontslag dan een optie? Arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam bespreekt een recente uitspraak over dit topic.

Hoofdrolspelers

Dennis* is begeleider bij een ggz-instelling in het midden van het land, te weten GGz Centraal. Hij heeft een vriendin, Bianca*. So far so good.

Ziek

Op een kwade dag wordt het werken in de zorg Dennis te veel en valt hij uit. De re-integratie bij GGz Centraal is geen succes. De bedrijfsarts adviseert daarom re-integratie in het tweede spoor, ofwel buiten GGz Centraal.

Vakantie

Dennis en Bianca krijgen vakantiekriebels. Hoe lekker zou het zijn om samen een paar weken naar Azië te gaan? Het stel laat er geen gras over groeien en koopt vliegtickets.

Toestemming?

Bianca mag van haar werkgever op vakantie, maar als Dennis om toestemming vraagt vangt hij bot. Volgens GGz Centraal doorkruist de vakantie de afspraken die met Dennis zijn gemaakt over zijn re-integratie in het tweede spoor. Ondanks dat Dennis geen toestemming krijgt om op vakantie te gaan pakt hij zijn koffers en stapt met Bianca op het vliegtuig.

Ontslag op staande voet

Als Dennis zich na drie weken vakantievieren bij GGz Centraal meldt hoort hij de prijs van zijn eigengereidheid: ontslag op staande voet. Dennis vindt die maatregel overtrokken en vecht het ontslag aan.

Oordeel rechter

De rechter rekent het Dennis zwaar aan dat hij bewust en weloverwogen niet is verschenen op zijn (nieuwe) re-integratieplek. Een werkgever moet er volgens de rechter op kunnen vertrouwen dat een werknemer zich houdt aan gemaakte afspraken. Ook in een situatie waarin de werknemer arbeidsongeschikt is. Het ontslag blijft overeind.

Jouw mening

De uitspraak vind je hier. Ben jij het met de rechter eens of is ontslag op staande voet volgens jou een te zware sanctie? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

*De namen van de personen in dit stukje zijn om privacyredenen gefingeerd 

Lees ook:

• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voordirecteuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!