Ontslag voor nep-vrijwilliger

19 October, 2018

Vrijwilligers zijn helden. Zonder deze dames en heren kunnen veel (sport)clubs de deuren wel sluiten. Waar je als (sport)vereniging natuurlijk niet op zit te wachten is een vrijwilliger die een arbeidsovereenkomst claimt te hebben. Zulke lieden zie je liever gaan dan komen.

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat bij Croon Davidovich te Amsterdam en bespreekt een recente uitspraak over dit topic.

Voetbalclub

DCG is een amateurvoetbalvereniging in de hoofdstad. Voor het geval je reuze benieuwd bent waar die afkorting voor staat: Door Combinatie Groot.

Vrijwilligers

DCG drijft op vrijwilligers. Allemaal mensen die in hun vrije tijd toernooien organiseren, kantinediensten draaien, wedstrijden fluiten en ga zo maar door. Samen zorgen ze voor een mooie club.

Trainer

Ruud* is trainer bij DCG. Dat doet hij zo intensief dat het bestuur van de club hem beloont met een vergoeding van € 550,= per maand. So far so good.

Heibel in de tent

Helaas bekoelt de liefde tussen het bestuur en Ruud. De spanningen lopen zo op dat het bestuur Ruud laat weten dat hij geen vrijwilligerswerk meer voor DCG mag verrichten. Ruud accepteert dit niet en stelt dat hij geen vrijwilliger is, maar werknemer. Volgens Ruud heeft hij recht op ontslagbescherming en recht op loon. Hij stapt naar de rechter.

Oordeel rechter

Jammer maar helaas voor DCG: de rechter stelt Ruud in het gelijk. Dat er geen getekend arbeidscontract is maakt niet uit. De rechter kijkt naar andere dingen, zoals de omvang van het werk en de hoogte van de vergoeding. Benieuwd naar de uitspraak? Die vind je hier.

Jouw mening

Ben jij het eens met de rechter of vind je Ruud geen werknemer, maar een echte vrijwilliger? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

*Ruud is niet de echte naam van de trainer

Lees ook:

• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!