Ontslag voor oneerlijke sollicitant

November 19, 2018

Alternatieve feiten zijn hot. Ook sommige sollicitanten nemen het niet zo nauw met de waarheid. Wat als je ontdekt dat een van je werknemers je heeft voorgelogen tijdens de sollicitatieprocedure? Kan je zo’n type ontslaan?

Arbeidsrechtadvocaat Max van Til is gespecialiseerd in ontslag en bespreekt een recente uitspraak over dit topic.

Nico 

Nico* is midden veertig, werkloos en persoonlijk failliet. Kortom, het zit hem niet mee. Maar dan valt Nico’s oog op een vacature bij Menzies. Die club zoekt een Financial Controller. De functie is Nico op het lijf geschreven. Nico wil die job! Hij stuurt een knappe sollicitatiebrief en wacht in spanning af.

Sollicitatiegesprek

Tot Nico’s vreugde ontvangt hij een uitnodiging om op gesprek te komen. Hoe fijn zou het zijn als hij deze baan zou krijgen? Het lijkt Nico verstandig om zijn sores onder de pet te houden. Die tactiek werkt: het gesprek verloopt lekker.

Financiële problemen?

De functie van Financial Controller is een vertrouwensfunctie. Daarom checkt Menzies bij Nico of er omstandigheden in zijn privé-omgeving zijn die voor de functie van belang zijn. Financiële problemen ofzo. Nico wil de baan niet mislopen en beantwoordt de vraag ontkennend.

Weer aan de bak

Menzies denkt met Nico de juiste kandidaat aan de haak geslagen te hebben en biedt hem een arbeidsovereenkomst aan. Nico gaat lekker aan de slag als Financial Controller. Hij kan zijn geluk niet op. Maar het feest duurt niet lang.

Ontslag op staande voet

Na twee maanden ontdekt Menzies dat Nico persoonlijk failliet is. Menzies voelt zich belazerd en bedrogen en ontslaat Nico op staande voet. Nico druipt af. Thuisgekomen besluit Nico om het ontslag aan te vechten.

Ontslagprocedure

In de rechtszaak die volgt stelt Nico dat hij zijn faillissement niet hoefde te melden omdat hij geen financiële problemen ervaart. Leuk bedacht, maar de rechter vindt die stelling lariekoek. Volgens de rechter had Nico moeten begrijpen dat een faillissement valt onder ‘financiële problemen’. Eind van het liedje is dat het ontslag in stand blijft. Benieuwd naar de uitspraak? Die vind je hier.

Wat vind jij? 

Ben jij het met de rechter eens of vind je dat het ontslag een te zware sanctie is voor Nico’s witte leugen? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

*Nico is niet de echte naam van de werknemer

Lees ook:

• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!