Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen

November 5, 2018

Wil een van je werknemers ontslag? Dan kan mevrouw of meneer zelf ontslag nemen. Dat is de normale route. Maar bij zelf ontslag nemen hoort geen ontslagvergoeding. Daarom kiezen sommige werknemers voor een andere weg: een ontslagprocedure bij de rechter.

Arbeidsrechtadvocaat Max van Til is specialist in ontslagrecht en bespreekt een recente uitspraak over dit topic.

Molly

Hoofdrolspeler is Molly*. Ze is in dienst bij een groothandel in Maastricht. Molly is de enige werknemer van de groothandel. Niet echt een gezellige job dus. Maar het wordt nog veel ongezelliger.

Ik Vertrek

Molly is nog geen half jaar in dienst en dan gebeurt het. Ze gaat naar haar werk en kan niet meer naar binnen. De tent blijkt te zijn gesloten. Gevalletje van Ik Vertrek. Molly druipt af.

Kort geding

Molly’s baas laat niets meer van zich horen. Salaris krijgt ze ook niet meer. Om de huur toch te kunnen betalen en te eten start Molly een kort geding waarin ze salaris vordert. De rechter wijst die claim natuurlijk toe. Maar helaas voor Molly heeft haar werkgever geen boodschap aan het vonnis van de rechter. Ze belandt in de bijstand.

Ontslagverzoek werknemer

Molly vindt het al te zot als haar baas weg zou komen met dit gedrag. Ze is dan ook niet van plan om haar arbeidsovereenkomst zelf op te zeggen. In plaats daarvan stapt ze opnieuw naar de rechter. Dit keer met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden en haar een ontslagvergoeding van € 50.000,= toe te kennen.

Oordeel rechter 

De rechter vindt de handelwijze van de groothandel schandalig en wijst het ontslagverzoek en de ontslagvergoeding toe. De uitspraak vind je hier. Molly is op papier dus een halve ton rijker. Of ze die ooit kan incasseren lijkt me overigens lastig worden.

No worries

De uitspraak in de zaak van Molly is vrij exotisch: het komt niet vaak voor dat een werknemer een ontslagverzoek bij de rechter indient. Een werknemer die op deze manier een ontslagvergoeding probeert te incasseren maakt weinig kans. Dat is alleen anders als de arbeidsrelatie met je werknemer verstoord is en je (ernstig) verwijtbaar hebt gehandeld. Zover laat je het natuurlijk niet komen.

Jouw mening

Meediscussiëren over dit onderwerp? Dat kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

*Molly is niet de echte naam van de werknemer

Lees ook:

• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!