Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?

11 October, 2018

Ontslag- en arbeidsrechtadvocaat Max van Til neemt je mee naar IKEA. Daar werkt al honderd jaar Agnetha*. Type trouwe werknemer dus. Toch gaat het vreselijk mis.

Kortingspas

Als je bij IKEA werkt krijg je een pas. Daarmee kan je shoppen bij IKEA met korting. Er zijn blijkbaar mensen die je daar gelukkig mee maakt. Onze Agnetha bijvoorbeeld.

Ontslag

Voor het gebruik van de IKEA-pas gelden regels. Zo mag je de aankopen niet tijdens werktijd doen. Uitlenen van de pas mag ook niet. Toch leent Agnetha de pas aan haar zus uit. Zuslief maakt dankbaar gebruik van dit mazzeltje. Als IKEA daar achter komt zijn de rapen gaar: Agnetha krijgt ontslag op staande voet.

Oordeel rechter

Agnetha laat het er niet bij zitten en stapt naar de rechter. Die stelt dat IKEA erop moet kunnen vertrouwen dat werknemers integer gebruikmaken van de kortingspas. De rechter oordeelt dat Agnetha dit vertrouwen heeft geschonden. Eind van het liedje is dat het ontslag in stand blijft. Benieuwd naar de uitspraak? Die vind je hier.

Jouw mening

Ben jij het met de rechter eens of vind je het ontslag een te zware sanctie en had bijvoorbeeld een (laatste) waarschuwing volgens jou ook volstaan? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

*Agnetha is niet de echte naam van de werknemer

Lees ook:

• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!