Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld

April 17, 2018

Wil je van een vaste medewerker af, maar liever niet naar de rechter? Dat kan met een vaststellingsovereenkomst. Daarin spreek je met je werknemer af hoe de arbeidsovereenkomst wordt afgewikkeld. In een vaststellingsovereenkomst staat vaak ook dat niemand de vuile was over de ander uithangt. Als je dat toch doet kan je alsnog bij de rechter terecht komen. Zorgorganisatie Lentis kan daarover meepraten.

Ontslag door vaststellingsovereenkomst

Lentis sloot een vaststellingsovereenkomst met een psychiater. Daarin stond ook hoe derden zouden worden geïnformeerd over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de psychiater. Overeengekomen werd dat met elkaars belangen “in de ruimste zin des woords” rekening zou worden gehouden. So far, so good.

Tv-programma

Nadat Lentis en de psychiater uit elkaar waren gegaan, kwam Lentis negatief in het nieuws. In het tv-programma De Vijfde Dag van de EO werd van misstanden gesproken. Machtsmisbruik, vernederend gedrag naar patiënten, onnodig separeren enzo. Volgens de EO zou de vertrokken psychiater hiervoor verantwoordelijk zijn. Lentis reageerde in de uitzending. De kijker kreeg de indruk dat Lentis het eens was met het door de EO geschetste beeld van de psychiater en dat hij was ontslagen vanwege de misstanden.

Ontslag in proeftijd

De reactie van Lentis in het tv-programma bleef niet zonder gevolgen. Onze psychiater had net een andere baan gevonden en zijn nieuwe werkgever had het tv-programma ook gezien. De uitzending was voor de nieuwe werkgever reden om hem in de proeftijd te ontslaan.

Schadevergoeding voor ex-werknemer

De psychiater liet het er niet bij zitten en startte een juridisch gevecht tegen Lentis. Volgens hem had Lentis de vaststellingsovereenkomst geschonden door de negatieve uitlatingen over hem in het tv-programma. Het gerechtshof heeft de psychiater afgelopen week gelijk gegeven. Lentis moet hem ruim € 300.000,= betalen. Een hoge prijs voor zwart maken.

Benieuwd naar de uitspraak? Klik hier.

Vrijblijvend advies

Vragen? Neem dan vrijblijvend contact op met Max van Til. Max is partner van Croon Davidovich Advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht en overige ontslagzaken.

Lees ook:

• Ontslag met vaststellingsovereenkomst – concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!