Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van fusies en overnames?

Bij de overname van (onderdelen van) een organisatie, is het van groot belang om goed te kijken naar de consequenties op personeelsgebied. Denk hierbij aan achterstallige (loon)aanspraken, pensioenbelangen, concurrentierisico’s, flexibele contracten en dergelijke.

Samen met de ondernemingsrechtadvocaten van ons kantoor bieden onze arbeidsrechtadvocaten ondersteuning bij de arbeidsrechtelijke aspecten in due diligence processen. Zij kunnen u ook adviseren bij de afstemming en uniformering van de arbeidsvoorwaarden van de verschillende (nieuwe) onderdelen van de onderneming.