Wat zijn de regels bij reorganisatie en collectief ontslag?

Als u voor twintig of meer werknemers vanwege bedrijfseconomische redenen ontslag wilt aanvragen, is er sprake van collectief ontslag. Hiervoor gelden speciale regels, die onder meer zijn vastgelegd in de Wet melding collectief ontslag (Wmco). Zo heeft u te maken met het afspiegelingsbeginsel, dat bepaalt wie u (als eerste) voor ontslag moet aandragen. Op deze hoofdregel gelden weer uitzonderingen, zoals bij een onmisbare werknemer.

Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren organisaties bij zowel grote, collectieve reorganisaties als bij kleinere niet collectieve reorganisaties.