Mijn werknemer houdt zich niet aan de afspraken

Een arbeidsconflict ontstaat meestal niet zo maar van de ene op de andere dag. Vaak is het een opbouw van irritaties, kleine aanvaringen en problemen met het functioneren van een werknemer.

Voor ontslag via de kantonrechter moet u kunnen aantonen dat de werknemer onvoldoende functioneert of er bijvoorbeeld sprake is van een arbeidsconflict. Ontslag op staande voet kan alleen bij hele dringende redenen.

Dossieropbouw

Zonder een goed personeelsdossier is uw onderhandelingspositie zwak(ker). Het is daarom belangrijk dat u schriftelijk vastlegt welke feiten en omstandigheden de basis voor ontslag vormen. Denk aan schriftelijke stukken waaruit blijkt dat u de werknemer hebt gewezen op zijn tekortkomingen en op welke manier u als werkgever inspanningen hebt verricht om het functioneren, houding, gedrag of de arbeidsrelatie te verbeteren.

Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen u gericht adviseren over arbeidsrechtelijke stappen en verdere personeelszaken.