Mijn werkgever wil mij ontslaan

Als uw werkgever u wilt ontslaan, dan moet hij een verzoek indienen bij het UWV of de kantonrechter. Onder het huidige ontslagrecht zijn de ontslagregels strenger dan voorheen.

Er zijn – kort gezegd – drie ontslagroutes. Ontslag:

• via het UWV: bij langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen;
• via de kantonrechter: om alle andere redenen, zoals een arbeidsconflict of onvoldoende functioneren;
• met wederzijds goedvinden.

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt uw arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV beëindigd. Dit wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Een van de vragen die bij wederzijds goedvinden vaak speelt, is of u recht heeft op een WW-uitkering.

Ben u al twee jaar of langer in dienst, dan heeft deze (meestal) recht op een transitievergoeding. Dit is de opvolger van de gouden handdruk.

Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen u adviseren over uw positie en bijstaan in eventuele onderhandelingen.