• Twitter
  • Facebook
  • Disclaimer
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy statement
Croon Davidovich advocaten
  • Arbeidsrecht
  • Vastgoed- en huurrecht
  • Advocaten
  • Referenties
  • Nieuws
  • Contact
  • 020 535 33 70
Home
nieuwsberichten Zwanger: je arbeidsovereenkomst wordt (niet) verlengd!

Nieuws

Zwanger: je arbeidsovereenkomst wordt (niet) verlengd!

Zwangerschap en een arbeidsrelatie gaan niet altijd harmonieus samen. Een zwangerschap vraagt flexibiliteit van een werkgever. Flexibiliteit die niet altijd makkelijk inpasbaar is in de bedrijfsvoering. Dit is een spanningsveld, zoals leert de praktijk.

Stap naar het College voor de Rechten van de Mens

In de afgelopen jaren is er met regelmaat door werkneemsters een klacht ingediend bij het College voor de Rechten van de Mens. Deze klachten hebben vaak betrekking op de beslissing van een werkgever om een werkneemster (mede) vanwege de zwangerschap niet voor promotie of verlenging van de arbeidsovereenkomst in aanmerking te laten komen. Met regelmaat wordt een klacht door het College ‘terecht’ bevonden. Het gevolg is dan dat het College vaststelt dat er sprake is van zwangerschapsdiscriminatie.

En dan?

De situatie die daarna ontstaat, is voor alle betrokkenen vaak een complexe. De werkgever wordt publiekelijk het etiket ‘gij discrimineert’ opgeplakt én de werkneemster kan naar de burgerlijke rechter stappen om de schade te claimen die met de zwangerschapsdiscriminatie verband houdt. Deze schade kan onder meer betrekking hebben op derving van inkomen en het missen van carrièrekansen, maar bijvoorbeeld ook op compensatie van psychische schade en reputatieschade.

Kortom

Beslissingen over het al dan niet voorzetten van de arbeidsrelatie met een zwangere werkneemster vragen een zorgvuldige afweging. Een stap naar het College voor de Rechten van de Mens is zo gezet. Die procedure is laagdrempelig en de impact kan groot zijn. Na vaststelling door het College dat er sprake is van discriminatie staat een (ex-)werkneemster sterk in een procedure bij de burgerlijke rechter én in onderhandelingen over een eventuele afkoopsom.

Laat onze specialist u helpen!

Bas van der Landen
Arbeidsrecht
Stel een vraag

Lees ook

Hoge prijs voor overtreden concurrentiebeding
Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit? 
Van baan wisselen en WW veilig stellen
Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
100% loon bij ziekte een verworven recht?
Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
Ontslag advocaat geeft spionagetips
Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
Ontslag met vaststellingsovereenkomst ➡️ concurrentiebeding vervallen?
Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
Seks op het werk reden voor ontslag?
Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
Pagina 1 van 512345

Contact

Heeft u een dringende vraag, waar u direct antwoord op wilt?

Bel ons
Chat met ons

  • Arbeidsrecht
  • Vastgoed- en huurrecht
  • Advocaten
  • Referenties
  • Nieuws
  • Contact
  • 020 535 33 70
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties: het einde van de VAR-verklari...

Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie vind je in ons privacy statement.

Scroll naar bovenzijde