Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam

Hulp nodig bij ontslag of een arbeidsconflict? In Amsterdam zijn duizenden advocaten. Hoe vind je in dit doolhof de advocaat die het beste bij jou past èn het beste resultaat bereikt? Vijf vragen aan arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam.

1. Hoe begin ik mijn zoektocht?

Je hebt ongetwijfeld familieleden of vrienden die vanwege ontslag, een reorganisatie of ander gedoe op het werk een advocaat hebben moeten inschakelen. Vraag die mensen alles over hun advocaat. Heeft die het best denkbare resultaat geboekt tegen een faire prijs? Zouden ze die advocaat een volgende keer zelf weer inschakelen?

LinkedIn en Facebook inzetten is ook effectief. Als je via die kanalen vraagt om ervaringen met goede advocaten dan levert dat allerlei namen op.

Voor je het weet heb je een lijstje met kandidaten met wie je in zee zou kunnen gaan. Ga vervolgens googelen om een eerste schifting te maken.

2. Waar moet ik op letten als ik mijn kandidaten googel?

Je wilt niet geholpen worden door iemand die ’gespecialiseerd’ is in allerlei rechtsgebieden. Vroeger kon je als advocaat allrounder zijn, maar die tijd is echt voorbij. Check dus of je te maken hebt met een hardcore arbeidsrechtadvocaat. Dat kan je eenvoudig achterhalen op de websites van de advocaten waaraan je denkt. Daarop staan ook vaak artikelen die ze gepubliceerd hebben, blogs etcetera. Die geven je een een gevoel met wat voor vlees je in de kuip hebt. Staat de tone of voice van een advocaat je niet aan? Schrap die advocaat dan van je lijstje. Neem ook uitgebreid de tijd om google-reviews te lezen.

Heb je na het googelen een shortlist? Dan wordt het tijd om er een paar te bezoeken.

3. Waarom zou ik meer dan één advocaat bezoeken voordat ik een definitieve keuze maak?

Je wilt geen mismatch. De beste manier om te kijken of het klikt met een advocaat is om samen om tafel te gaan om je zaak door te spreken. Vraag de advocaten die je bezoekt naar hun strategie voor jouw zaak, ervaringsjaren, opleidingen, lidmaatschappen van specialisatieverenigingen en last but not least je slagingskansen. Vraag ze het hemd van het lijf, want er staat veel op het spel.

Na je oriënterende gesprekken weet je echt wel wie je het liefst z’n tanden in jouw zaak laat zetten.

4. Kan ik de advocaat van mijn keus wel betalen? 

Een goede advocaat kan je een onder- en een bodemgrens geven van de kosten van jouw zaak. Er zijn in sommige zaken bovendien prima alternatieven voor het gebruikelijke uurtje-factuurtje. Wil je hier meer over weten lees dan: Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 

5. Hoe zit het als ik een rechtsbijstandsverzekering heb?

Bij een rechtszaak (over bijvoorbeeld een schorsing, ontslag op staande voet of concurrentiebeding) mag je zelf een advocaat uitkiezen. Bij een procedure in hoger beroep ook. Je hoeft dan dus geen genoegen te nemen met de jurist die je rechtsbijstandsverzekeraar je toewijst. Zie hier voor meer informatie over het recht op vrije advocatenkeuze bij rechtsbijstandsverzekeringen.

Succes met het vinden van de beste advocaat voor jouw zaak!

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert al meer dan twintig jaar over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:  

• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!