Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag

January 14, 2019

Je hebt gelazer op je werk en er dreigt ontslag. Wanneer is het tijd om professionele hulp in te schakelen? Welke advocaat zorgt voor het beste resultaat? En last but not least: hoe zit het met de kosten? Vijf tips van arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam om je verder te helpen.

1. Kom op tijd in actie

Zodra je het gevoel hebt dat je baan op de tocht staat is het tijd voor professionele hulp. Wacht dus niet met het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat tot je baas een dossier tegen jou heeft opgebouwd. Zie je zaak als een schaakspel. Als je niet op tijd de juiste zet doet verlies je. Soms is het slim om je werkgever (nog) niet te laten weten dat je je bij dit schaakspel laat souffleren door een advocaat.

2. Ga shoppen

Er zijn duizenden advocaten in Nederland, dus waarom zou je met de eerste de beste in zee gaan? Er staat veel voor je op het spel, dus doe je er goed aan er meerdere te benaderen. Lees voor hulp bij je zoektocht: Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag? Misschien kom je uit bij een advocaat uit een andere plaats dan waar jij woont of werkt. Dat is geen probleem, want in de praktijk zal het meeste contact tussen jullie telefonisch en per email gaan.

3. Voorkom verrassingen over kosten juridische bijstand

Advocaten hebben de reputatie duur te zijn, maar laat dat je niet weerhouden om een echte specialist in te schakelen. Goedkoop is vaak duurkoop. Bij arbeidszaken is het bovendien vaak mogelijk om een fixed fee overeen te komen. Op die manier voorkom je onaangename verrassingen over kosten. Lees ook: Kosten advocaat bij een arbeidsconflict I Kan het no cure no pay?

4. Verhaal advocaatkosten op werkgever

Veel arbeidsconflicten leiden uiteindelijk tot een exit. Grote kans dat je baas liever geen ontslagprocedure bij de rechter start, maar op de proppen komt met een ontslagvoorstel. Ben je bereid om te onderhandelen over je ontslag? Lees dan: ontslag met vaststellingsovereenkomst? 5 top tips voor werknemers en eis dat je werkgever je advocaatkosten voldoet.

5. Pik niet alles van je rechtsbijstandsverzekeraar

Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Dan kan je er ook voor kiezen om je zaak bij je rechtsbijstandsverzekeraar aan te melden. Die wijst je dan een jurist toe die jouw zaak gaat behandelen. Misschien heb je mazzel en krijg je een jurist toegewezen waarmee je tevreden bent. Maar het kan ook zijn dat de mevrouw of meneer die je toebedeeld krijgt niets in je zaak ziet of veel te snel wil schikken. Dan is het goed te weten dat je in de regel recht hebt op een second opinion. Die kan je laten uitvoeren door een advocaat van jouw keuze. Je mag sowieso zelf een advocaat uitkiezen als je zaak bij de rechter of het UWV wordt uitgevochten. Wil je hier meer over weten? Klik dan hier.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert al meer dan twintig jaar over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:  

• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!