Ontslag met vaststellingsovereenkomst ➡️ concurrentiebeding vervallen?

In deze rubriek beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer de vraag hoe het zit met een concurrentiebeding als je een vaststellingsovereenkomst gesloten hebt.

Vraag

Ontslag met vaststellingsovereenkomst

Ik heb gedoe met een ex-medewerkster. Cleo* heet ze. Ze presteerde minder en minder. Ik heb haar daarom voor de keus gesteld: een verbetertraject of ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Cleo koos voor de tweede smaak. Niet veel later lag er een door ons allebei ondertekende vaststellingsovereenkomst. We hebben elkaar het beste gewenst en Cleo is met opgeheven hoofd vertrokken.

Aan de slag bij concurrent 

Eind goed al goed? Nee, want tot mijn stomme verbazing ontdekte ik dat Cleo inmiddels bij een van mijn grootste concurrenten werkt. Na die ontdekking heb ik haar direct gewezen op het concurrentiebeding in haar arbeidsovereenkomst. Op de overtreding van dat beding staan serieuze boetes. Maar Cleo laat zich daardoor niet afschrikken. Ze zegt dat ze mag werken waar ze wil vanwege onze vaststellingsovereenkomst.

In vaststellingsovereenkomst staat niets over concurrentiebeding

Bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst hebben we niet over het concurrentiebeding gesproken. Ik ben er altijd vanuit gegaan dat het concurrentiebeding sowieso zou blijven gelden. In de vaststellingsovereenkomst heb ik er daarom ook niets over opgenomen.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst

Cleo beroept zich nu op deze bepaling over finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst:

“Behalve voor zover het de uitvoering van de verplichtingen uit deze vaststellingsovereenkomst betreft, hebben partijen met betrekking tot de arbeidsovereenkomst en de beëindiging daarvan niets meer van elkaar te vorderen en verlenen zij elkaar finale kwijting.”

Kan ik Cleo nog aan het concurrentiebeding in haar arbeidsovereenkomst houden? Of heb ik mezelf met de vaststellingsovereenkomst in de vingers gesneden?

Antwoord van advocaat arbeidsrecht

De bepaling over de finale kwijting in jullie vaststellingsovereenkomst is vrij standaard. De hamvraag is of met die bepaling het concurrentiebeding is weggecontracteerd. Dit beding is geen onderwerp van gesprek geweest toen jullie de vaststellingsovereenkomst sloten en in die overeenkomst is hier niets over opgenomen. Onder die omstandigheden heeft Cleo de sterkste kaarten. De kans dat de rechter oordeelt dat je haar nog aan het concurrentiebeding kunt houden is klein. Ze zal zich onder andere kunnen beroepen op dit vonnis.

Zie je gedoe met Cleo als leergeld voor een volgend ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Wil je een ex-medewerker na zo’n ontslag kunnen blijven houden aan een concurrentiebeding? Neem in de vaststellingsovereenkomst dan expliciet op dat het concurrentiebeding van kracht blijft, evenals de daaraan gekoppelde boetebepaling.

Meer weten over concurrentiebedingen? Klik hier.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert al meer dan twintig jaar over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max voor deze rubriek of anderszins? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

*De naam van de ex-werknemer van de vraagsteller is om privacyredenen gefingeerd

Lees ook:  

• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!