Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst

January 27, 2021

In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til  vragen van lezers. Deze keer een vraag over het niet melden van een nieuwe baan bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.

Vraag

Solliciteren 

Er was een tijd dat ik plezier had in mijn werk. Maar dat is lang geleden. Uit mijn huidige job haal ik geen energie meer. Dat straal ik volgens mijn baas ook uit en dat leidt weer tot frustraties van zijn kant. Een andere geschikte functie binnen het bedrijf is er niet. Ik ben daarom om me heen gaan kijken. 

Nieuwe baan

Sneller dan ik dacht is het me gelukt om een super leuke baan bij een andere werkgever te vinden. Dit bedrijf heeft me een aanbod gedaan en dat heb ik geaccepteerd. Over twee maanden kan ik er beginnen. 

Vaststellingsovereenkomst

Ik stond op het punt om mijn huidige baan op te zeggen toen mijn baas me verraste. Hij zei dat het er onderhand wel heel dik bovenop ligt dat ik er geen zin meer in heb. Volgens hem zou het voor iedereen beter zijn als ik de onderneming verlaat. Wat hem betreft gaan we uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst met een ontslagvergoeding. 

Nieuwe baan verzwijgen 

Om een zo hoog mogelijke vergoeding uit te onderhandelen heb ik vervolgens een toneelstukje opgevoerd en geveinsd dat ik het jammer vind als ik mijn baan verlies. Over mijn nieuwe job heb ik dus niets gezegd. Mijn baas leek opgelucht toen ik zei dat ik open sta voor een beëindigingsvoorstel. We hebben afgesproken dat hij mij de komende dagen een concreet voorstel mailt. 

Ontslagvergoeding

Het ziet er dus naar uit dat ik mijn huidige arbeidsovereenkomst niet hoef op te zeggen, maar dat ik kan vertrekken met een vaststellingsovereenkomst. Ik wil proberen om er een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding uit te slepen. Wat ik me wel afvraag is hoe het zit als mijn baas er na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst achter komt dat ik nu al zicht heb op ander werk. Heeft dat gevolgen voor de ontslagvergoeding? 

Antwoord van advocaat arbeidsrecht

Verklaring van geen zicht op ander werk

Vaak staat in een vaststellingsovereenkomst dat de werknemer verklaart nog geen zicht te hebben op ander werk. Grote kans dus dat in de overeenkomst die je baas jou gaat mailen ook zo’n bepaling is opgenomen. Als dat het geval is en jij die overeenkomst vervolgens ondertekent heb je een probleem als je baas achter jouw leugen komt. Ga er dan maar vanuit dat je geen ontslagvergoeding ontvangt. Als je het geld al ontvangen hebt kan je er donder op zeggen dat je baas dit met succes kan terugvorderen. 

Informatieplicht

Wat als in de vaststellingsovereenkomst niets staat over zicht op ander werk? Ook dan heb je een probleem als je baas na het sluiten van de overeenkomst ontdekt dat je nu al een nieuw contract op zak hebt. Volgens de rechtspraak moet je je baas daar namelijk uit eigen beweging over informeren. Doe je dat niet en komt de waarheid alsnog aan het licht dan kan je de ontslagvergoeding op je buik schrijven. Of (als die al betaald is) terugbetalen. 

Fair?

Tot slot: sta niet alleen stil bij de juridische kant van de zaak. Vraag je ook af of je het fair vindt om naast een nieuwe job ook een ontslagvergoeding te claimen.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert ruim een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je ook een vraag voor Max voor deze rubriek of anderszins? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
• Van baan wisselen en WW veilig stellen
• Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!