𝗪𝗶𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗶𝗷? Een toegankelijk en no-nonsense advocatenkantoor dat inmiddels ruim 16 jaar bestaat en gevestigd is aan de Amsterdamse Herengracht. Wij richten ons op werk en stenen: arbeidsrecht en vastgoed. Wij adviseren en procederen voor onze mooie klanten over uiteenlopende juridische vraagstukken. Onze kernwaarden zijn kwaliteit, betrouwbaarheid en een persoonlijke en praktische aanpak. 𝗪𝗶𝗲 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷? Doortastende advocaten met […]

July 25, 2022 In de rubriek Arbeidsconflict & Ontslag beantwoordt arbeidsrechtadvocaat Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag van een werkgever die een ex-werknemer keihard wil aanpakken omdat die stiekem zijn concurrentiebeding overtreedt.   Vraag   Ontslag   Een van mijn werknemers heeft een paar maanden gelden ontslag genomen. Meneer heet Michael*. Toen ik hem vroeg wat zijn plannen waren zei […]

July 18, 2022   In de rubriek Arbeidsconflict & Ontslag beantwoordt arbeidsrechtadvocaat Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag van een werknemer die van baan wil wisselen, maar gegijzeld wordt door zijn werkgever.   Vraag   Droombaan bij concurrent   Ik ben klaar met de club waar ik nu werk. Een paar jaar heb ik er met […]

Wie zijn wij? Een toegankelijk en no-nonsense advocatenkantoor dat sinds 2006 bestaat en gevestigd is aan de Amsterdamse Herengracht. Wij richten ons op werk en stenen: arbeidsrecht en vastgoed. Wij adviseren en procederen voor onze mooie klanten over uiteenlopende juridische vraagstukken. Onze kernwaarden zijn kwaliteit, betrouwbaarheid en een persoonlijke en praktische aanpak. Wie zoeken wij? Doortastende advocaten met minimaal drie […]

  Croon Davidovich Advocaten te Amsterdam is op zoek naar een advocaat (met minimaal drie jaar werkervaring in de advocatuur) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Interesse? Neem dan contact op met Bas van der Landen of Max van Til via T: 020 – 535 33 70 of E: bas@croondavidovich.nl / E: max@croondavidovich.nl.

  Croon Davidovich Advocaten te Amsterdam is op zoek naar een advocaat (met minimaal drie jaar werkervaring in de advocatuur) die gespecialiseerd is in het vastgoed. Interesse? Neem dan contact op met Jung Nam Heeringa via T: 020 – 535 33 70 of E: jungnam@croondavidovich.nl

  April 8, 2021   In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag van een werknemer die naar een andere werkgever wil overstappen en zonodig terug wil kunnen vallen op een WW-uitkering.   Vraag   Baanwissel   Mijn werk is saai. Doodsaai. Ik doe het omdat het goed betaalt, maar gelukkig word ik […]

March 22, 2021     In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer de vraag van een werknemer die bij een reorganisatie een andere passende functie aangeboden krijgt, maar liever ontslag wil.   Vraag   Reorganisatie   Mijn werkgever is aan het reorganiseren. Ik was blij toen ik hoorde dat ook mijn functie vervalt. Uit mijn […]

February 8, 2021   In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over een zieke werknemer die doorbetaling van zijn gehele salaris claimt. Vraag Ziek Een van mijn medewerkers probeert me een poot uit te draaien. Bjorn* heet ie. Een half jaar geleden heb ik zijn contract verlengd voor onbepaalde tijd. Kort na […]

February 4, 2021 In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over een arbeidsconflict met een werkgever die op ramkoers is.  Vraag Nieuwe leidinggevende Ik was een opgewekte vrouw. Nu een dood vogeltje. De reden? Een arbeidsconflict. Met mijn vorige leidinggevende kon ik lezen en schrijven, maar helaas is die een half […]

January 27, 2021     In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til  vragen van lezers. Deze keer een vraag over het niet melden van een nieuwe baan bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.   Vraag   Solliciteren  Er was een tijd dat ik plezier had in mijn werk. Maar dat is lang geleden. Uit mijn huidige job haal […]

January 22, 2021     In de rubriek Arbeidsconflict & Ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over zwangerschapsdiscriminatie. Vraag Altijd tevreden geweest  Mijn ex-baas was dolblij met me. Tot ik hem vertelde dat ik zwanger was. Kort daarvoor had hij beloofd mijn contract te verlengen. Maar die mondelinge toezegging bleek niets meer waard. Volgens mijn ex-baas […]

January 18, 2021 Bekruipt je het gevoel dat een van je eigen mensen je besodemietert? Bijvoorbeeld door te frauderen of (al dan niet tijdens ‘ziekte’) stiekem bij te klussen? Een particulier recherchebureau kan je helpen om de waarheid aan het licht te brengen. Vijf tips van ontslag advocaat Max van Til voor als je zo’n bureau in de arm wilt […]

January 11, 2021 In deze rubriek beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over spijt over een handtekening onder een vaststellingsovereenkomst. Vraag Ontslag op staande voet Ik had een dame in dienst die ik blind vertrouwde. Liz* heet ze. Mijn vertrouwen bleek onterecht: mevrouw sjoemelde met onkostendeclaraties. Toen ik daar achter kwam heb ik […]

  In deze rubriek beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer de vraag hoe het zit met een concurrentiebeding als je een vaststellingsovereenkomst gesloten hebt.   Vraag Ontslag met vaststellingsovereenkomst Ik heb gedoe met een ex-medewerkster. Cleo* heet ze. Ze presteerde minder en minder. Ik heb haar daarom voor de keus gesteld: een verbetertraject of ontslag […]

  In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt arbeidsrechtadvocaat Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over stiekeme tapes.   Vraag Ik heb een wolf in schaapskleren in dienst. Of beter gezegd: een wolvin. Karin* heet ze. Toen ze nog een contract voor bepaalde tijd had was alles koek en ei. Maar sinds Karin haar vaste contract […]

January  21, 2019 Fijn als je werknemers het goed met elkaar kunnen vinden. Maar als dit uitmondt in seks op de werkvloer ben je waarschijnlijk not amused. Is ontslag dan een optie? Advocaat arbeidsrecht Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam bespreekt een uitspraak over dit topic.   Trouwe werknemer    Berend* is getrouwd en vader van vijf […]

January 14, 2019 Je hebt gelazer op je werk en er dreigt ontslag. Wanneer is het tijd om professionele hulp in te schakelen? Welke advocaat zorgt voor het beste resultaat? En last but not least: hoe zit het met de kosten? Vijf tips van arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam om je verder te helpen.   1. […]

Hulp nodig bij ontslag of een arbeidsconflict? In Amsterdam zijn duizenden advocaten. Hoe vind je in dit doolhof de advocaat die het beste bij jou past èn het beste resultaat bereikt? Vijf vragen aan arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam. 1. Hoe begin ik mijn zoektocht?   Je hebt ongetwijfeld familieleden of vrienden die vanwege ontslag, een […]

December 31, 2018 Een van je medewerkers maakt het zo bont dat je hem op staande voet ontslaat. Grote kans dat hij het ontslag aanvecht bij de rechter. Voor je het weet ben je jarenlang aan het procederen. Moet je dat willen?   Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt een recente van alcohol doortrokken uitspraak. Daarna weet je het antwoord.   […]

December 24, 2018 Je bent al langere tijd ontevreden over een van je medewerkers. Wil je met meneer of mevrouw onderhandelen over ontslag? Deze tips van arbeidsrechtadvocaat Max van Til helpen je verder.   1. Doorzie acteertalent   Laten we de werknemer waar je vanaf wilt Rex noemen.   In de praktijk gaat het vaak zo:   Je peilt bij […]

  Je krijgt een telefoontje van je advocaat. Slecht nieuws: je hebt je ontslagzaak verloren. Wil je in hoger beroep? Hoe zorg je er dan voor dat je die procedure wél wint? 5 tips om je verder te helpen.   1. Frisse blik Dat je verloren hebt hoeft echt niet te betekenen dat je advocaat z’n werk niet goed heeft […]

December 10, 2018 Je bent ontevreden over een van je werknemers. Zodra het kan ontsla je hem. Wat doe je als je na dat ontslag een telefoontje krijgt van een potentiële nieuwe werkgever van je ex-werknemer? Geef je een negatieve referentie af?   Er zijn types die na een negatieve referentie van hun ex-werkgever naar de rechter stappen. Arbeidsrechtadvocaat Max […]

December 3, 2018 Je hebt een dame in dienst. Haar contract voor bepaalde tijd loopt binnenkort af. Je bent helemaal happy met mevrouw. Alle seinen staan op groen om het contract te verlengen. Maar dan hoor je dat ze zwanger probeert te worden. Reden om het contract toch niet te verlengen?   Arbeidsrechtadvocaat Max van Til is gespecialiseerd in ontslag en bespreekt […]

November 26, 2018 Heb je een van je werknemers terecht op staande voet ontslagen? Dan moet meneer of mevrouw jou een schadevergoeding betalen! Die kan je aftrekken van de eindafrekening. Per saldo hoef je hierdoor vaak niets meer te betalen. Of krijg je zelfs geld! Hoe zit dat?   Wolf in schaapskleren  Laten we je medewerker Diederik noemen. Je dacht […]

November 19, 2018   Alternatieve feiten zijn hot. Ook sommige sollicitanten nemen het niet zo nauw met de waarheid. Wat als je ontdekt dat een van je werknemers je heeft voorgelogen tijdens de sollicitatieprocedure? Kan je zo’n type ontslaan?   Arbeidsrechtadvocaat Max van Til is gespecialiseerd in ontslag en bespreekt een recente uitspraak over dit topic.   Nico  Nico* is […]

November 12, 2018   Wat doe je met een werknemer met een alcoholprobleem? Is ontslag een optie? Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt een actuele uitspraak over dit topic.   Vijftien flesjes bier per dag Elke dag drinken is ook een geregeld leven. Dat geldt voor Teun*. Teun is vleesbewerker bij HVO Meat, een groothandel in vlees. Hij is verstandelijk beperkt. […]

November 5, 2018   Wil een van je werknemers ontslag? Dan kan mevrouw of meneer zelf ontslag nemen. Dat is de normale route. Maar bij zelf ontslag nemen hoort geen ontslagvergoeding. Daarom kiezen sommige werknemers voor een andere weg: een ontslagprocedure bij de rechter.   Arbeidsrechtadvocaat Max van Til is specialist in ontslagrecht en bespreekt een recente uitspraak over dit topic.   […]

29 October, 2018 Wil je een werknemer in de proeftijd ontslaan? Dat is meestal een makkie. Maar ook als je werknemer in de proeftijd een bedrijfsongeval krijgt?   Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en gespecialiseerd in ontslag. Hij bespreekt een recente uitspraak over dit topic.   Vinger Marc* is de hoofdrolspeler van dit tragische verhaal. Hij gaat als monteur aan […]

19 October, 2018 Vrijwilligers zijn helden. Zonder deze dames en heren kunnen veel (sport)clubs de deuren wel sluiten. Waar je als (sport)vereniging natuurlijk niet op zit te wachten is een vrijwilliger die een arbeidsovereenkomst claimt te hebben. Zulke lieden zie je liever gaan dan komen.   Max van Til is arbeidsrechtadvocaat bij Croon Davidovich te Amsterdam en bespreekt een recente uitspraak […]

11 October, 2018   Ontslag- en arbeidsrechtadvocaat Max van Til neemt je mee naar IKEA. Daar werkt al honderd jaar Agnetha*. Type trouwe werknemer dus. Toch gaat het vreselijk mis.   Kortingspas Als je bij IKEA werkt krijg je een pas. Daarmee kan je shoppen bij IKEA met korting. Er zijn blijkbaar mensen die je daar gelukkig mee maakt. Onze […]

4 October, 2018 Vermoed je dat een van je werknemers je belazert? Dan wil je natuurlijk weten of je vermoeden klopt. Een recherchebureau kan je daarbij helpen. Maar je kan hierbij ook te hard van stapel lopen.   Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt een recente uitspraak over dit topic.     Zieke Debbie?   Debbie is verkoopster bij boetiek Superhip*. […]

  Met ingang van 20 augustus 2018 is Rachelle Mourits Croon Davidovich komen versterken. Rachelle is al meer dan 10 jaar werkzaam in de arbeidsrechtpraktijk. Eerst bij De Raadgevers en daarna bij Blenheim Advocaten. Rachelle heeft ruime proces- en advies ervaring binnen alle facetten van het arbeidsrecht. Zij treedt op voor zowel werkgevers als werknemers waaronder statutair bestuurders, managers en […]

20 August, 2018     Op de werkvloer gelden regels. Wat als een van je werknemers die overtreedt? Soms is ontslag een optie. Maar loop niet te hard van stapel bij werknemers die zich de schompes werken.   Arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam bespreekt een recente uitspraak over dit topic.   Waar en wie?   Plaats […]

13 August, 2018     Wil je een langdurig zieke werknemer ontslaan? Dat kan straks zonder financiële pijn. Arbeidsrechtadvocaten Jeantine Bethe en Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam vertellen je er meer over.   Ontslagvergoeding  Bij ziekte moet je het salaris doorbetalen. Die verplichting duurt nergens ter wereld zo lang als hier: minimaal twee jaar. Zie voor […]

7 August, 2018     ✅ Ontslag is een life event. Als jij aan de beurt bent wil je de ✅ beste hulp. Hoe vind je die? ✅ 5 tips om je verder te helpen.   1. Aan Wij van WC-eend-adviezen heb je niets Advocaten zijn best blij met zichzelf. Ik kan het weten 🙂 Kijk eens op de website van een paar willekeurige […]

2 August, 2018     Over die vraag breekt Ingrid* zich het hoofd. Ze heeft gedonder met haar baas en er dreigt ontslag. Ingrid kiest voor een niet alledaagse aanpak. Ze bedenkt iets slims. Tenminste dat denkt ze. Hoe pakt dat uit? Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt de zaak.   Supermarkt   Ingrid werkt al honderd jaar in een supermarkt. […]

30 July, 2018   Een van je werknemers wil op vakantie. Wat als je goede redenen hebt om daar geen toestemming voor te geven en meneer (of mevrouw) gaat toch? Is ontslag dan een optie? Arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam bespreekt een recente uitspraak over dit topic.   Hoofdrolspelers   Dennis* is begeleider bij een […]

July 20, 2018     In hoeverre heb je wat te zeggen over wat een werknemer in z’n eigen tijd doet? Roken bijvoorbeeld. Of te veel eten en te weinig bewegen. Arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten bespreekt een recente uitspraak over dit topic.   Waar en wie?  We dalen af naar naar Limburg. Plaats van handeling is […]

July 17, 2018     Heb je een nulurencontract? Dan heb je meer rechten dan je denkt. Vijf vragen aan arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam. 1. Mag je een oproep weigeren? Het kan natuurlijk niet zo zijn dat je baas maar met z’n vingers hoeft te knippen om jou te laten opdraven. Hij moet je […]

July 9, 2018 Je wilt een werknemer ontslaan. Quick & easy. Dus zonder gedoe bij het UWV of de rechter. Grote kans dat je voor een vaststellingsovereenkomst kiest. Of een beëindigingsovereenkomst. Dat is hetzelfde. Is die overeenkomst getekend? Dan heb je helaas nog steeds geen zekerheid. Je werknemer kan de deal namelijk openbreken. Hoe zit dat? Zeven vragen.   1. […]

Juni 26, 2018 Heb je het gehad met een van je werknemers? Dan is ontslag via een ✅ vaststellingsovereenkomst vaak een ✅ prima optie. Of een beëindigingsovereenkomst. Dat is hetzelfde. Bij een tijdelijk contract is er wel WW-issue. Dat maakt het lastiger om je werknemer zo ver te krijgen een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Hoe zit dat? En hoe los je het op? […]

June 22, 2018   Werkgevers gaan onnodig vaak nat in rechtszaken over ontslag op staande voet. ✅ Met kennis over ontslag op staande voet voorkom je dure blunders. Zeven vragen.   1. Mag schorsen voor ontslag op staande voet? Treuzel niet! Als je een werknemer op staande voet wilt ontslaan moet je haast maken. Volgens de wet moet je het ’onverwijld’ […]

June 18, 2018     Normaal gesproken bepaal jij wie er komt en wie er gaat. Maar wat als je zelf de zak krijgt? 5 tips waar je als statutair directeur van een BV (of NV) je voordeel mee kan doen.   1. Controleer of je wel statutair directeur bent Het maakt voor je rechtspositie een wereld van verschil of […]

June 11, 2018     Wil je afscheid nemen van een langdurig zieke werknemer? ✅ Dan gloort er licht aan de horizon. ✅ Arbeidsrechtadvocaat Bas van der Landen van Croon Davidovich Advocaten praat je bij over de nieuwste ontwikkelingen.   Hoe zit het nu? Bij ziekte moet je het loon doorbetalen. Die verplichting duurt erg lang: minimaal twee jaar. Zie voor de […]

June 4, 2018   Het leven van een werkgever is geen lolletje. Voor je het weet zit je met een vast contract. Of met een zieke werknemer en alle sores die daarbij komt kijken. Ontslag is vaak lastig en duur. Er is altijd wel wat. Maar er is een werknemer die je geen kopzorgen bezorgt. Je zou het niet verwachten, […]

May 28, 2018     ✅ Opzeggen in de proeftijd is simpel. Je kan zonder gedoe direct van je werknemer af. Maar je zit er alsnog mee opgescheept als je een fout maakt. Of je krijgt een claim aan je broek. Van een zieke of zwangere medewerker die je in de proeftijd hebt ontslagen bijvoorbeeld. Met deze 5 tips van advocaat […]

May 22, 2018     Ontslag bij ziekte. Hoe krijg je dat voor elkaar? ✅ Arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam heeft de mogelijkheden voor je op een rij gezet.   1. Ontslag zieke werknemer met tijdelijk contract | ontslag tijdens ziekte tijdelijk contract Bij ziekte is er een opzegverbod. Dat duurt bizar lang: twee jaar en […]

May 14, 2018 Je hebt gedonder op het werk. Gedoe over een concurrentiebeding, relatiebeding, studiekosten of ziekte. Of erger: schorsing of ontslag. ✅ Daar kan je wel wat professionele hulp bij gebruiken. Maar je wilt niet nog meer hoofdpijn door de kosten van een advocaat. Hoe zit het met die kosten? 5 tips om je verder te helpen.   1. Wat […]

May 11, 2018 Wil je baas je ontslaan? Grote kans dat hij dat probeert met een vaststellingsovereenkomst. Of je even wilt tekenen bij het kruisje. Nee dus. Als je al wilt praten over een exit dan ga je natuurlijk voor de beste deal. Maar staar je niet blind op de ontslagvergoeding. Zorg er ook voor dat je na je ontslag […]

May 8, 2018     Je baas wil je ontslaan. Dus schotelt hij je een ✅ vaststellingsovereenkomst ✅ voor. Of een beëindigingsovereenkomst. Dat is hetzelfde. Zo’n ontslagvoorstel onderteken je natuurlijk niet zomaar.   Gratis check  Natuurlijk wil je weten of de ontslagvergoeding die je baas voorstelt niet te laag is. Ook wil je duidelijkheid over je rechten op een WW-uitkering na ontslag. […]

2 May, 2018     Ex-werknemers die er met jouw klanten vandoor gaan. Daar zit je niet op te wachten. Neem daarom niet alleen een concurrentiebeding op in je arbeidsovereenkomsten, maar ook een relatiebeding. Met een relatiebeding verbied je je personeel om contact te houden met je relaties als de arbeidsovereenkomst eindigt. Maar doe het wel goed. Anders heb je […]

April 24, 2018 Je baas wil je ontslaan. Dus schotelt hij je een ✅ vaststellingsovereenkomst voor. Of een ✅ beëindigingsovereenkomst. Dat is hetzelfde. Wil je wel praten over een deal, maar je huid zo duur mogelijk verkopen? Dat kan met deze ✅ 5 top tips van arbeidsrechtadvocaat Max van Til.   1. Gebruik je acteertalent Als je te horen krijgt dat je baas […]

April 17, 2018 Wil je van een vaste medewerker af, maar liever niet naar de rechter? Dat kan met een vaststellingsovereenkomst. Daarin spreek je met je werknemer af hoe de arbeidsovereenkomst wordt afgewikkeld. In een vaststellingsovereenkomst staat vaak ook dat niemand de vuile was over de ander uithangt. Als je dat toch doet kan je alsnog bij de rechter terecht […]

April 16, 2018               Ook ondernemers balen van ✅ concurrentiebedingen ✅. Stel je hebt een vacature. Na lang zoeken vind je eindelijk de geschikte kandidaat. Laten we hem Daan noemen. Daan is een droomkandidaat en wil ook graag bij jou aan de slag. Er is helaas nog een hobbel te nemen: Daan zit opgezadeld met een […]

April 12, 2018     ✅ Schorsen en ✅ op non-actiefstellen. Dat is hetzelfde. ✅ Hoe pak je het aan?   1. Zet regels op papier Je maakt het jezelf een stuk makkelijker als je de regels die gelden bij schorsing schriftelijk vastlegt. In de arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek. Noem daarin situaties waarin er tot schorsing wordt overgegaan. Voeg daaraan […]

April 10, 2018       Personeelsuitjes lopen nogal eens uit de hand. Bij ABN AMRO was het ook raak. Een manager zette het op een zuipen. Met alle gevolgen van dien.   Amsterdam Light Festival Een team van de bank op een boot door de grachten. Gezellig samen het Amsterdam Light Festival bewonderen. So far, so good.   Nieuwmarkt […]

April 6, 2018             Je hebt jarenlang keurig premies betaald voor je rechtsbijstandsverzekering. Op een kwade dag breekt de pleuris uit.   Ontslag Je raakt verwikkeld in een arbeidsconflict. Bijvoorbeeld over een concurrentiebeding of studiekosten. Of erger: een ontslagkwestie. Tijd dus om je verzekeraar in te schakelen.   Advocaat?  Je verwacht snelle actie van een deskundige […]

March 29, 2018     Werkgevers blijven het proberen: zwangere werknemers dumpen, vooral als ze een tijdelijk of flexibel contract hebben. Anders dan velen denken, sta je als zwangere juridisch sterk in zo’n situatie. En dat geldt ook als je niet zwart op wit kunt bewijzen dat zwangerschap de reden was voor ontslag of niet-verlengen. Vijf tips voor zwangere werknemers. […]

March 28, 2018       Een ✅ Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) of een ✅ Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Veel werkgevers eisen ze van hun werknemers. Dat leidt nog wel eens tot problemen. Bij KLM bijvoorbeeld.   Schipholpas Als je bij KLM werkt heb je vaak een Schipholpas nodig. Zonder VGB kom je niet aan zo’n pas. Wat nu als je […]

March 27, 2018     ✅ Zieke werknemers bij een ✅ reorganisatie. Je krijgt er als werkgever schele hoofdpijn van. Er geldt immers een opzegverbod bij ✅ ziekte. Toch wordt de soep niet altijd zo heet gegeten. Ontslagaanvraag bij UWV Als een werknemer waarvan je afscheid wilt nemen zich ziek meldt voordat de ontslagaanvraag bij het UWV de deur uit is dan is […]

March 26, 2018       Je wilt bij de concurrent van je werkgever aan de slag. Dus neem je in al je enthousiasme ontslag. Wat nu als je baas je daarna fijntjes herinnert aan het concurrentiebeding dat je ooit eens hebt getekend. Dan heb je een serieus probleem.   Vergoeding voor werknemer Als je er met je baas niet […]

March 15, 2018         ✅ Nieuwe baan, ✅ beter salaris, maar vervolgens wel een forse rekening op de deurmat van je ex-werkgever: of je de gemaakte ✅ opleidingskosten even wilt terugbetalen! Nooit zomaar betalen, adviseert Max van Til. Want bij de rechter sta je sterk.   Geen enkele baan sluit naadloos aan op een vorige, en vaak al helemaal niet […]

De bevoegdheid van de gemeente Amsterdam om zich te bemoeien met leegstand en dit te sanctioneren is neergelegd in de Leegstandsverordening 2016. De tekst van de verordening is te vinden via deze link. Onlangs is voor het eerst een boete opgelegd op basis van deze regelgeving. Heeft dit effect op onze kopers die een tweede woning kopen als vakantiehuis/Pied a Terre? Ja. […]

Nieuwe technische mogelijkheden leiden ertoe dat werkgevers het gedrag van hun  werknemers steeds gemakkelijker en zelfs systematisch kunnen volgen. Om meer houvast te geven bij wat een werkgever wel en niet mag, hebben de Europese privacytoezichthouders een gezamenlijke praktijkvisie opgesteld: ‘Dataprocessing at work’. Dit visiedocument gaat gericht in op de balans tussen de belangen van een werkgever om werknemers in […]

Stelen van de baas is met afstand de belangrijkste reden voor ontslag op staande voet in Nederland. Fraude en conflicten over de re-integratie van zieke werknemers is in een op de acht gevallen reden tot ontslag op staande voet, blijkt uit een inventarisatie van de Volkskrant van alle gepubliceerde rechtszaken over ‘op staande voet’ van het afgelopen jaar. Bij diefstal […]

Wat is een allocatiefunctie? Allereerst: wat is een allocatiefunctie? Een onderneming met een allocatiefunctie brengt vraag en aanbod naar personeel bij elkaar. In feite is dat wat een uitzendbureau doorgaans doet: U heeft een tijdelijke kracht nodig in verband met onvoorziene drukte? Geen probleem wij zorgen ervoor. In arbeidsrechtland is al geruime tijd discussie over de vraag hoe de allocatiefunctie […]

Vanaf 1 juli 2016 bestaat de mogelijkheid tijdelijke huurovereenkomsten te sluiten die daarna ook gewoon aflopen en waarbij de huurder aan het einde van de termijn zal moeten vertrekken. Wel moet de verhuurder zich houden aan een aantal spelregels. Als de spelregels niet worden gevolgd gelden namelijk de huurbeschermingsregels alsnog. De volgende spelregels dienen in acht te worden genomen: Duur […]

Nu en straks Op dit moment kan de VAR-verklaring een opdrachtgever en zzp’er nog vooraf duidelijkheid geven of de opdrachtgever verplicht is om loonheffingen voor de zzp’er in te houden. Vanaf                1 mei 2016 verandert dit. Opdrachtgevers en zzp’ers dienen dan zelf (nog) gerichtere afspraken te maken over de vorm en inhoud van hun samenwerking. De Belastingdienst denkt mee De […]

Zwangerschap en een arbeidsrelatie gaan niet altijd harmonieus samen. Een zwangerschap vraagt flexibiliteit van een werkgever. Flexibiliteit die niet altijd makkelijk inpasbaar is in de bedrijfsvoering. Dit is een spanningsveld, zoals leert de praktijk. Stap naar het College voor de Rechten van de Mens In de afgelopen jaren is er met regelmaat door werkneemsters een klacht ingediend bij het College […]