Nieuws
Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt arbeidsrechtadvocaat Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over stiekeme tapes.
Vraag
Ik heb een wolf in schaapskleren in dienst. Of beter gezegd: een wolvin. Karin* heet ze. Toen ze nog een contract voor bepaalde tijd had was alles koek en ei. Maar sinds Karin haar vaste contract in the pocket heeft is ze een ongelooflijke intrigante. Ik heb haar regelmatig voorgehouden dat haar gedrag onrust op de werkvloer veroorzaakt. Maar mevrouw weet het altijd zo te draaien dat het nooit aan haar ligt.
In ons laatste gesprek heb ik aangegeven dat de situatie onhoudbaar is en dat ik de samenwerking wil beëindigen. Het liefst met een vaststellingsovereenkomst of anders via een ontslagprocedure bij de rechter. Ik heb Karin aan het eind van dit gesprek naar huis gestuurd met een ontslagvoorstel. Helaas lukt het niet om een deal met haar sluiten. Karin gaat namelijk voor de hoofdprijs en ik weiger om me een poot uit te laten draaien. Een ontslagprocedure bij de rechter lijkt dus onvermijdelijk.
Via een van mijn andere werknemers is mij ter ore gekomen dat Karin met haar telefoon in het geniep gesprekken met mij heeft opgenomen. Het zou me niet verbazen als ze dat inderdaad geflikt heeft. Kan Karin in een rechtszaak opnames van gesprekken tussen haar en mij als bewijs gebruiken?
Antwoord van advocaat arbeidsrecht
In arbeidszaken zie je steeds vaker dat werknemers op de proppen komen met in het geheim opgenomen gesprekken. Als Karin dat ook doet heeft het weinig zin om te roepen dat je privacy is geschonden en het bewijs onrechtmatig is. Rechters willen namelijk de waarheid weten. Als stiekeme tapes daarbij kunnen helpen dan vinden ze dat in de regel geen onoverkomelijk probleem. In strafzaken ligt dit genuanceerder, maar voor ontslag moet je niet bij de strafrechter zijn.
Als werknemers in een ontslagprocedure een beroep doen op in het geheim opgenomen gesprekken komen ze vaak aanzetten met een transcriptie van die gesprekken. Wat als Karin dat ook doet en je vermoedt dat de transcriptie geen volledige of juiste weergave is van wat jullie hebben besproken? Eis dan dat Karin de volledige opname(s) aan jou verstrekt.
Elk nadeel heeft z’n voordeel. Als blijkt dat Karin inderdaad stiekem heeft getapt dan onderstreept dat jullie verstoorde verstandhouding. Hoe verstoorder de verstandhouding hoe groter de kans dat de rechter je ontslagverzoek toewijst. Hoe je die kans nog groter maakt lees je hier.
Wil je toch nog een poging wagen om zonder tussenkomst van de rechter afscheid van Karin te nemen? Lees dan: Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers.
Ontslag advocaat Amsterdam
Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert al meer dan twintig jaar over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max voor deze rubriek of anderszins? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).
*De naam van de werknemer van de vraagsteller is om privacyredenen gefingeerd
Lees ook:
- Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
- Van baan wisselen en WW veilig stellen
- Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
- 100% loon bij ziekte een verworven recht?
- Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
- Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
- Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
- Ontslag advocaat geeft spionagetips
- Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
- Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
- Seks op het werk reden voor ontslag?
- Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
- Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
- Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
- Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
- Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
- Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
- Ontslag voor werkneemster met kinderwens
- Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
- Ontslag voor oneerlijke sollicitant
- Ontslag wegens alcoholisme
- Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
- Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
- Ontslag voor nep-vrijwilliger
- Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
- Ontslag en spionage
- Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
- Ontslag zieke werknemer kost je niets
- Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
- Wat doe je bij dreigend ontslag?
- Ontslag na vakantie zonder toestemming
- Ontslag voor roker met overgewicht
- Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
- WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
- Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
- Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
- 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
- Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
- Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
- Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay?
- WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
- Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
- Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
- Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
- Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
- Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
- #metoo bij ABN AMRO
- Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
- Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
- Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
- Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
- Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
- Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!
Laat onze specialist u helpen!

Contact