Ontslag advocaat geeft spionagetips

January 18, 2021

Bekruipt je het gevoel dat een van je eigen mensen je besodemietert? Bijvoorbeeld door te frauderen of (al dan niet tijdens ‘ziekte’) stiekem bij te klussen? Een particulier recherchebureau kan je helpen om de waarheid aan het licht te brengen. Vijf tips van ontslag advocaat Max van Til voor als je zo’n bureau in de arm wilt nemen.

1. Kies geen beunhaas

Aan spionage kleven nogal wat privacy-issues. Denk aan het neuzen in e-mails, het plaatsen van camera’s en het schaduwen van de medewerker die je verdenkt. Logisch dus dat particuliere onderzoeksbureaus zich aan allerlei regels moeten houden. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) bijvoorbeeld.

Ook in deze branche heb je cowboys die het niet zo nauw nemen met de regels. Ga daar vooral niet mee in zee, maar kies voor een partij die binnen de lijntjes kleurt. Zo verklein je de kans dat de rechter je later een tik op je vingers geeft.

Je hoeft niet te kiezen voor het duurste of bekendste bureau, maar ga wel na hoe het zit met de reputatie van de club die je wilt inschakelen. Check bijvoorbeeld of die lid is van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

Lukt het je niet om een keus te maken? Een arbeidsrechtadvocaat kan je zonder meer aan een paar goede namen helpen. Het is sowieso slim om er een advocaat bij te betrekken als je van plan bent om een recherchebureau in te schakelen. Je kan met bespioneren namelijk ook te hard van stapel lopen. Hoe rampzalig dat kan aflopen lees je hier.

2. Let op de opdrachtverstrekking

Laten we ervan uitgaan dat het recherchebureau concludeert dat je verdenkingen terecht zijn. Dan wil je vast overgaan tot ontslag. Met een beetje pech vecht de medewerker het ontslag aan. En dan?

Een slimme werknemersadvocaat zal inzage eisen in de opdrachtverstrekking aan het recherchebureau. Daarin staan het doel en de duur van het onderzoek en de opsporingsmethoden. Die informatie kan de advocaat van de werknemer als munitie gebruiken. Alle reden dus om (voordat het rechercheren begint) zorgvuldig de opdrachtverstrekking onder de loep te (laten) nemen.

3. Treuzel niet

Wil je de werknemer die je verdenkt op staande voet kunnen ontslaan? Houd dan vaart in de zaak. Volgens de wet moet een ontslag op staande voet namelijk ‘onverwijld’ worden gegeven.

Zorg er dus voor dat het recherchebureau voldoende tempo maakt. Voor getreuzel houdt de rechter namelijk jou verantwoordelijk.

Hoe je andere valkuilen bij een ontslag op staande voet kunt voorkomen lees je hier.

4. Verhaal kosten op werknemer

Het inschakelen van een recherchebureau kost vaak een bak met geld. Zeker als het gaat om diefstal of fraude is de kans reëel dat je de onderzoekskosten kunt verhalen op de werknemer. Zorg er wel voor dat je de rechter een gespecificeerde factuur van het recherchebureau kunt tonen.

5. Maak je geen zorgen over standaard verweer

Het verhoor van de werknemer is vaak het sluitstuk van het onderzoek van het recherchebureau. Werknemers proberen de rechter vaak te laten geloven dat ze hun verklaring tijdens zo’n verhoor onder druk hebben afgelegd. Maar maak je niet te veel zorgen als je werknemer met dit standaard verweer komt aanzetten. Rechters houden werknemers in de regel namelijk aan een eenmaal afgelegde verklaring.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert al een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Wil je weten wat Max voor jou kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
• Van baan wisselen en WW veilig stellen
• Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!