Seks op het werk reden voor ontslag?

January  21, 2019

Fijn als je werknemers het goed met elkaar kunnen vinden. Maar als dit uitmondt in seks op de werkvloer ben je waarschijnlijk not amused. Is ontslag dan een optie? Advocaat arbeidsrecht Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam bespreekt een uitspraak over dit topic.

Trouwe werknemer 

Berend* is getrouwd en vader van vijf bloedjes van kinderen. Hij werkt als woonbegeleider in een christelijke zorginstelling. Daar wonen mensen met niet aangeboren hersenletsel. Berend helpt ze met wassen, aankleden, wc-bezoek, eten en drinken. Dat doet hij al jaren. Dag in dag uit. Met toewijding en plezier.

Amourette 

Plezier beleeft Berend ook met Anja, een van zijn collega’s. Anja is ook woonbegeleider en tussen de bedrijven door hebben ze seks op het werk. In de lift, het berghok en dat soort spannende plaatsen. Alles in het geheim, want Berend wil zijn gezinsleven niet op het spel zetten.

Schorsing

De affaire duurt een jaar en niet lang daarna neemt Anja ontslag. Berend blijft rekenen op Anja’s discretie, maar rekent zich mis. Anja weigert nog langer geheimzinnig te doen over wat zich tussen haar en Berend heeft afgespeeld. Als de zorginstelling hier lucht van krijgt zijn de rapen gaar. Berend wordt geschorst. Dus heeft hij thuis wat uit te leggen.

Ontslag

Helemaal vervelend wordt het voor onze Berend als zijn werkgever een ontslagprocedure bij de rechter start. In die procedure drukt hij de rechter op het hart dat zijn werkgever niets te maken heeft met zijn buitenechtelijke relatie. Volgens Berend heeft zijn werk er ook niet onder geleden. Dat klinkt als een verweer dat hout snijdt. Toch wijst de rechter het ontslagverzoek toe. De rechter schrijft in de uitspraak:

Een werknemer die er (herhaaldelijk) voor kiest om zich onder werktijd met seksuele activiteiten bezig te houden, aanvaardt hierbij het risico om bij ontdekking te worden ontslagen. 

Benieuwd naar alle overwegingen van de rechter? De hele uitspraak vind je hier.

Wat vind jij? 

Ben jij het met de rechter eens of vind je het ontslag een te zware sanctie en had bijvoorbeeld een (laatste) waarschuwing volgens jou volstaan? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert al meer dan twintig jaar over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

*De namen van de personen in dit stukje zijn om privacyredenen gefingeerd

Lees ook:  

• Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
• Van baan wisselen en WW veilig stellen
• Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!