Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties: het einde van de VAR-verklaring

Nu en straks

Op dit moment kan de VAR-verklaring een opdrachtgever en zzp’er nog vooraf duidelijkheid geven of de opdrachtgever verplicht is om loonheffingen voor de zzp’er in te houden. Vanaf                1 mei 2016 verandert dit. Opdrachtgevers en zzp’ers dienen dan zelf (nog) gerichtere afspraken te maken over de vorm en inhoud van hun samenwerking.

De Belastingdienst denkt mee

De Belastingdienst heeft – om de overgang naar de nieuwe situatie zo soepel mogelijk te laten verlopen – diverse modelovereenkomsten op haar website gepubliceerd. In deze overeenkomsten is een aantal kern-bepalingen opgenomen, die bedoeld zijn om ver weg te blijven van het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Als een opdrachtgever en zzp’er een dergelijke overeenkomst aangaan én in de praktijk ook volgens die overeenkomst werken, dan kan de opdrachtgever vijf jaar lang worden gevrijwaard van de verplichting om loonheffingen ten behoeve van de zzp’er in te houden. Met andere woorden: met alleen een ‘mooie’ overeenkomst is er nog geen zekerheid.

Het gebruik van de modelovereenkomsten is niet verplicht. Er mogen ook ‘eigen’ overeenkomsten worden gebruikt om afspraken over de samenwerking vast te leggen. Als er twijfel is of die eigen overeenkomst voldoende fiscale zekerheid biedt, dan kan die overeenkomst aan de Belastingdienst worden voorgelegd. De Belastingdienst zal dan volgens een vast beoordelingskader toetsen of er sprake is van een zuivere ‘opdrachtrelatie’ op basis waarvan zij de vrijwaring voor het inhouden van loonheffingen kan afgeven. Dit beoordelingskader is inmiddels in de vorm van een ‘handreiking’ door de Belastingdienst gepubliceerd.

Moment voor actie

Het is van groot belang om de wederzijdse rechten en verplichtingen in een samenwerking met en als een zzp’er eenduidig en schriftelijk vast te leggen. Daar kan vandaag al mee worden gestart, zeker als het de verwachting is dat de samenwerking na 1 mei 2016 zal blijven voortduren. Het blijft parallel vereist om te handelen volgens de bedoeling én inhoud van de gemaakte afspraken om fiscale, maar ook arbeidsrechtelijke verrassingen te voorkomen.