Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict

February 4, 2021

In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over een arbeidsconflict met een werkgever die op ramkoers is. 

Vraag

Nieuwe leidinggevende

Ik was een opgewekte vrouw. Nu een dood vogeltje. De reden? Een arbeidsconflict. Met mijn vorige leidinggevende kon ik lezen en schrijven, maar helaas is die een half jaar geleden met pensioen gegaan. Zijn opvolger heet Tanja*. Met haar komst is er een andere wind gaan waaien. Een gure wind. 

Ziek

Vóór Tanja heb ik alleen maar goede beoordelingen gehad. Jaar in jaar uit. Maar in Tanja’s ogen doe ik niets goed. In alles straalt ze uit dat ze me niet mag en me weg wil hebben. Hierdoor werd ik steeds onzekerder. Uiteindelijk trok ik het echt niet meer en ben ik uitgevallen. 

Mediation

Volgens de bedrijfsarts is het voor mijn herstel nodig dat het het arbeidsconflict wordt opgelost. Hij heeft daarom mediation geadviseerd. Een advies waar ik me helemaal in kan vinden. Ik wil mijn baan namelijk niet kwijt en zonder mediation zie ik niet hoe Tanja en ik kunnen komen tot een werkbare situatie. 

Ontslag

Helaas heeft Tanja laten weten dat er voor haar maar één smaak is en die is dat onze wegen scheiden. Volgens haar botsen onze karakters en ben ik uitgevallen omdat ik mijn baan niet aankan. Mediation heeft daarom geen zin, zegt ze. Als ik per se mediation wil dan staat ze erop dat het een exit-mediaton wordt. Tanja heeft ook al laten vallen dat ze desnoods een ontslagprocedure bij de rechter start. Wat is mijn positie? 

Antwoord van advocaat arbeidsrecht

Vrijwillig

Voor het oplossen van een arbeidsconflict is mediation vaak een prima middel. Begrijpelijk dus dat de bedrijfsarts heeft geadviseerd om een mediator in te schakelen. Deelname aan mediation is alleen wel vrijwillig. Je kunt Tanja dus niet dwingen om het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Aan de andere kant kan Tanja jou niet verplichten in te stemmen met een exit-mediation. 

Ontslagverbod tijdens ziekte

Voor de ontslagprocedure waarmee Tanja dreigt heb jij veruit de beste kaarten. In die procedure kan jij namelijk aanvoeren dat je ziek bent en ontslag daarom niet mogelijk is. Goede kans dat de rechter het met je eens is. 

Hoge ontslagvergoeding

Als het ontslagverzoek toch wordt toegewezen zal de rechter het je werkgever aanrekenen dat er alleen is ingezet op ontslag. Schakel op tijd een stevige arbeidsrechtadvocaat in om in dit scenario de ontslagvergoeding te krijgen die je verdient. De advocaat (v/m) die je daarbij het beste kan helpen vind je hier. 

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert ruim een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je ook een vraag voor Max voor deze rubriek of anderszins? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

* De naam van de leidinggevende van de vraagsteller is om privacyredenen gefingeerd.

Lees ook:

• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!