Nieuws

Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?

July 18, 2022

In de rubriek Arbeidsconflict & Ontslag beantwoordt arbeidsrechtadvocaat Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag van een werknemer die van baan wil wisselen, maar gegijzeld wordt door zijn werkgever.

Vraag

Droombaan bij concurrent

Ik ben klaar met de club waar ik nu werk. Een paar jaar heb ik er met plezier gewerkt, maar ik ben toe aan de volgende stap in mijn carrière. Die kan ik hier niet maken en daarom ben ik om me heen gaan kijken. Met succes: de concurrent van mijn werkgever heeft me een droombaan aangeboden.

Concurrentiebeding

In mijn arbeidscontract staat een concurrentiebeding. Op overtreding ervan staan fikse boetes. Om gelazer te voorkomen heb ik mijn baan daarom nog niet opgezegd, maar eerst bij mijn baas gecheckt of hij me houdt aan het beding. Ik had gerekend op zijn welwillendheid. Die inschatting bleek te optimistisch.

Ongelijke behandeling

Mijn baas heeft er geen misverstand over laten bestaan dat hij me aan het concurrentiebeding houdt. Ik heb hem laten weten dat ik dit niet fair vind. In het verleden heb ik namelijk collega’s gehad met dezelfde functie als de mijne met ook een concurrentiebeding. Die collega’s mochten wel overstappen naar een concurrent. Waarom ik nu niet?

Krappe arbeidsmarkt

De reactie van mijn baas was dat het eerder geen probleem voor hem was om nieuw personeel te vinden en nu wel. Als ik overstap duurt het volgens hem door de krappe arbeidsmarkt lang voordat hij een vervanger voor mij heeft gevonden. Ik begrijp best dat het a hell of a job voor mijn werkgever wordt om in in deze tijd een vervanger voor mij te vinden, maar ik wil mijn droombaan niet laten schieten. Hoe pak ik dit aan?

Antwoord van advocaat arbeidsrecht

Slimme strategie

Goed dat je je arbeidsovereenkomst nog niet hebt opgezegd en eerst uitzoekt het zit met je concurrentiebeding. In mijn praktijk maak ik het regelmatig anders mee. Ik word nogal eens gebeld door werknemers die hebben opgezegd, bij een concurrerende onderneming in dienst zijn getreden en er vervolgens door hun (ex-)werkgever fijntjes op gewezen zijn dat er ook nog zo iets bestaat als een concurrentiebeding. In die situatie heb je als werknemer een rotpositie: je bent je oude baan kwijt en als je blijft werken in je nieuwe baan loop je het risico dat je boetes verbeurt. Voor je het weet sta je voor de rechter. Jij hebt het gelukkig anders aangepakt.

Voldoet concurrentiebeding aan de wet?

Niet elk concurrentiebeding voldoet aan de eisen van de wet. Check daarom eerst of je in jouw geval wel te maken hebt met een rechtsgeldig beding. Dat kan je hier doen. Is het beding ongeldig? Dan ben je snel klaar; je kan de slag waar je maar wilt.

Krappe arbeidsmarkt is geen excuus

Als het beding wel geldig is betekent dat gelukkig nog niet dat je werkgever je kan blijven gijzelen. Uit de rechtspraak blijkt namelijk dat een werkgever een concurrentiebeding niet mag gebruiken om een werknemer tegen zijn zin te binden wegens een krappe arbeidsmarkt. Wijs je werkgever bijvoorbeeld op deze uitspraak van de Hoge Raad. Ik denk dat je werkgever dan wel van mening verandert. Zo niet dan kan je de rechter vragen om het concurrentiebeding opzij te zetten. Grote kans dat je die procedure wint!

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert ruim een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Max is bereikbaar via T 020 – 535 33 70 en E max@croondavidovich.nl

Lees ook:

Laat onze specialist u helpen!