Nieuws
Van baan wisselen en WW veilig stellen
April 8, 2021
In de rubriek Arbeidsconflict & ontslag beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag van een werknemer die naar een andere werkgever wil overstappen en zonodig terug wil kunnen vallen op een WW-uitkering.
Vraag
Baanwissel
Mijn werk is saai. Doodsaai. Ik doe het omdat het goed betaalt, maar gelukkig word ik er niet van. Ik ben daarom om me heen gaan kijken en heb bij een ander bedrijf gesolliciteerd naar een super leuke functie. Deze club wil me graag hebben en biedt zelfs een hoger salaris dan wat ik nu verdien. Als ik de overstap maak dan ga ik er in reisafstand ook nog eens op vooruit. Redenen genoeg dus om van baan te wisselen.
Jaarcontract met proeftijd
Er is één ding waar ik me zorgen over maak. Ik heb nu een vast contract en het bedrijf waarmee ik in gesprek ben biedt mij eerst een tijdelijk contract met een proeftijd van een maand. Als ik overstap loop ik dus het risico dat ik in de proeftijd word ontslagen. Of dat mijn contract niet wordt verlengd. In die situaties wil ik wel terug kunnen vallen op een WW-uitkering. Maar breng ik mijn WW-rechten niet in gevaar door zelf ontslag te nemen om elders aan de slag te gaan op basis van een contract voor bepaalde tijd met een proeftijd?
Antwoord van advocaat arbeidsrecht
Zes maanden
Heb je een reëel uitzicht op een dienstverband van minimaal zes maanden van ongeveer dezelfde uren omvang? Zo ja, dan hoef je je geen zorgen te maken als je aanspraak wilt maken op een WW-uitkering als je in de proeftijd wordt ontslagen of je contract niet wordt verlengd. Het UWV zal het je dan niet kwalijk nemen dat je ontslag hebt genomen voor een andere baan.
Getekend contract
Zorg er wel voor dat je een getekend contract van je nieuwe werkgever op zak hebt voordat je ontslag indient bij je huidige werkgever. Daarmee voorkom je discussies met het UWV als je je nieuwe baan onverhoopt verliest en je bij het UWV moet aankloppen voor een WW-uitkering.
Succes en veel plezier met je nieuwe job!
Ontslag advocaat Amsterdam
Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert ruim een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je ook een vraag voor Max voor deze rubriek of anderszins? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).
Lees ook:
- Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
- Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
- 100% loon bij ziekte een verworven recht?
- Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
- Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
- Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
- Ontslag advocaat geeft spionagetips
- Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
- Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
- Seks op het werk reden voor ontslag?
- Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
- Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
- Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
- Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
- Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
- Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
- Ontslag voor werkneemster met kinderwens
- Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
- Ontslag voor oneerlijke sollicitant
- Ontslag wegens alcoholisme
- Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
- Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
- Ontslag voor nep-vrijwilliger
- Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
- Ontslag en spionage
- Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
- Ontslag zieke werknemer kost je niets
- Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
- Wat doe je bij dreigend ontslag?
- Ontslag na vakantie zonder toestemming
- Ontslag voor roker met overgewicht
- Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
- WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
- Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
- Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
- 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
- Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
- Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
- Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay?
- WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
- Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
- Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
- Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
- Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
- Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
- #metoo bij ABN AMRO
- Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
- Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
- Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
- Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
- Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
- Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!
Laat onze specialist u helpen!

Contact