Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?

January 11, 2021

In deze rubriek beantwoordt advocaat arbeidsrecht Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag over spijt over een handtekening onder een vaststellingsovereenkomst.

Vraag

Ontslag op staande voet

Ik had een dame in dienst die ik blind vertrouwde. Liz* heet ze. Mijn vertrouwen bleek onterecht: mevrouw sjoemelde met onkostendeclaraties. Toen ik daar achter kwam heb ik haar direct op het matje geroepen. Volgens Liz had ze zich vergist en was er geen opzet in het spel. Ik vond haar verhaal volstrekt ongeloofwaardig en heb haar op staande voet ontslagen.

Vaststellingsovereenkomst

Ik weet dat een ontslag op staande voet niet zonder risico’s is. De kans dat de werknemer het ontslag aanvecht is reëel en voor je het weet verzand je in allerlei procedures. Daar had ik natuurlijk geen zin en daarom heb ik Liz ook een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ik heb haar gezegd dat ik bereid ben om het ontslag op staande voet in te trekken als ze die overeenkomst zou tekenen en de daarin opgenomen bedenktermijn van twee weken was verstreken. Om haar over de streep te trekken heb ik Liz erop gewezen dat ze in dat geval een WW-uitkering kon krijgen en dat ze die uitkering op haar buik kon schrijven als het ontslag op staande voet overeind blijft. Ik heb haar ook voorgehouden dat ze volgens mij geen schijn van kans maakt als ze het ontslag op staande voet bij de rechter zou aanvechten. Liz droop af en zei dat ze er bij mij op terug zou komen. Nog dezelfde dag heb ik haar een aangetekende brief gestuurd waarin ik de reden van het ontslag en de inhoud van ons gesprek heb bevestigd.

Een paar dagen later meldde Liz zich weer. Ze liet me weten dat ze na overleg met haar vriend had besloten om het ontslag op staande voet niet aan te vechten en gebruik te maken van het door mij geboden alternatief. Dezelfde dag hebben we de vaststellingsovereenkomst ondertekend.

Openbreken vaststellingsovereenkomst

We zijn inmiddels ruim twee maanden verder en al die tijd had ik niets meer van Liz vernomen. Voor mij was de zaak dus gesloten. Maar tot mijn stomme verbazing kreeg ik vandaag een email van Liz waarin ze stelt dat ze de vaststellingsovereenkomst onder druk heeft getekend. Volgens Liz kan ik haar daarom niet aan die overeenkomst houden. Volgens mij is dat nonsens, of zit ik ernaast?

Antwoord van advocaat arbeidsrecht

Liz’ spijt komt laat, waarschijnlijk te laat. 

Termijnen

Binnen twee weken na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst had Liz zonder problemen van die overeenkomst afgekund. In dat geval had ze het ontslag op staande voet kunnen aanvechten als ze meende dat dit onterecht was. Daarvoor geldt een termijn van twee maanden. Dit is een keiharde vervaltermijn en ook die termijn heeft Liz ongebruikt laten verstrijken.

Rechtszaak

Het enige wat Liz nu nog kan is een procedure starten waarin ze de rechter vraagt om de vaststellingsovereenkomst open te breken. Als ze dat doet moet je er rekening mee houden dat haar advocaat de rechter wil laten geloven dat Liz gedwaald heeft toen ze haar handtekening zette. Of dat het in strijd zou zijn met de redelijkheid en billijkheid als Liz aan de vaststellingsovereenkomst wordt gehouden. Advocaten die voor werknemers in zaken als deze optreden roepen dat standaard. Maar rechters gaan terughoudend om met het aantasten van een vaststellingsovereenkomst. Het zal voor Liz a hell of a job worden om onder haar handtekening uit te komen. 

Wat bovendien niet in haar voordeel pleit is dat Liz de optie van het sluiten van de vaststellingsovereenkomst met haar vriend heeft besproken en er een paar dagen zijn verstreken tussen het aanbieden van de vaststellingsovereenkomst en de ondertekening ervan. Dus hoezo onder druk getekend? 

Kortom, no worries!  

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert al een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Heb je een vraag voor Max voor deze rubriek of anderszins? Neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

*De naam van de ex-werknemer van de vraagsteller is om privacyredenen gefingeerd

 
Lees ook:

• Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
• Van baan wisselen en WW veilig stellen
• Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!