Hoge prijs voor overtreden concurrentiebeding

July 25, 2022

In de rubriek Arbeidsconflict & Ontslag beantwoordt arbeidsrechtadvocaat Max van Til vragen van lezers. Deze keer een vraag van een werkgever die een ex-werknemer keihard wil aanpakken omdat die stiekem zijn concurrentiebeding overtreedt.

Vraag

Ontslag

Een van mijn werknemers heeft een paar maanden gelden ontslag genomen. Meneer heet Michael*. Toen ik hem vroeg wat zijn plannen waren zei hij dat mij dat niet aanging. Een super bot antwoord op een vraag die belangstellend was bedoeld.

Concurrentiebeding

Op zijn laatste werkdag heb ik Michael beleefd gelukgewenst met zijn verdere carrière. Ik heb hem voor de zekerheid ook nog gewezen op zijn concurrentiebeding. Toen ik dat deed haalde hij nonchalant zijn schouders op.

Stiekem bij concurrent aan de bak

Na zijn ontslag heeft Michael zijn LinkedIn-profiel uit de lucht gehaald. Blijkbaar wil hij voor mij onder de radar blijven. Inmiddels weet ik waarom. Via via ben ik er achter gekomen dat hij nu bij een van mijn directe concurrenten werkt.

Boetes op overtreden concurrentiebeding

Michael overtreedt keihard zijn concurrentiebeding. Volgens dat beding mag hij binnen twee jaar na zijn vertrek bij mij niet bij een van mijn concurrenten aan de slag. Iedere dag dat hij dat wel doet kost hem € 1.000,=. Dat loopt dus lekker op.

Goodwill verspeeld 

Wat als Michael open kaart had gespeeld? Dan was er met mij best te praten geweest. Ik had het bijvoorbeeld prima gevonden om de duur van het concurrentiebeding te verkorten. Of het beding om te zetten in een relatiebeding. Maar nu hij het zo sneaky heeft aangepakt ga ik voor de hoofdprijs.

Claim van ruim zeven ton

Michael weet niet dat ik weet waar hij nu werkt. Dat vermoed ik tenminste. Ik wil hem voorlopig in die waan houden. Ik ben van plan te wachten totdat de twee jaar dat het concurrentiebeding geldt voorbij zijn. Op die manier lopen de boetes maximaal op. Het totaalbedrag tegen die tijd is dan 730.000,= (€ 1.000,= x 365 dagen x 2 jaar). Is dit een goed idee?

Antwoord van advocaat arbeidsrecht

Kom in actie! 

Je nu stil houden met als doel om straks de jackpot te incasseren klinkt slim, maar is tricky. De kans dat Michael tegen de tijd dat jij je eindelijk meldt vrijwillig een kleine driekwart miljoen aftikt is klein. Dat wordt dus procederen. Houd er serieus rekening mee dat de rechter het je aanrekent dat je zo lang hebt gewacht, terwijl je wist dat Michael het concurrentiebeding overtrad. Grote kans dat je claim daardoor in rook opgaat. Kom dus (veel eerder) in actie!

Matiging van boetes

Werknemers die betrapt worden op de overtreding van hun concurrentiebeding vragen de rechter vaak om verbeurde boetes te matigen. Dat zal Michael vast en zeker ook doen als je hem voor de rechter daagt. Gaat hij failliet als hij alle verbeurde boetes moet betalen? Zijn die boetes skyhigh? Lijd jij geen schade? Dit zijn argumenten voor matiging.

Boete moet pijn doen 

Gelukkig voor jou matigen rechters boetes niet zo snel. Als Michael pleit voor matiging benadruk dan dat je hem nog hebt herinnerd aan zijn concurrentiebeding en dat hij dat beding vervolgens toch heeft overtreden. Willens en wetens én in het geniep. Wijs er ook op dat Michael de boete moet voelen: zonder die financiële pijn had je net zo goed geen boete aan het concurrentiebeding kunnen koppelen. Met deze argumenten vergroot je de kans dat Michael maximaal moet boeten voor zijn sneaky actie.

Ontslag advocaat Amsterdam

Max van Til is arbeidsrechtadvocaat en adviseert en procedeert ruim een kwart eeuw over ontslag. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Max is bereikbaar via T 020 – 535 33 70 en E max@croondavidovich.nl

* De naam van de ex-werknemer van de vraagsteller is om privacyredenen gefingeerd.

Lees ook:

• Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit?
• Van baan wisselen en WW veilig stellen
• Werknemer wil ontslag bij reorganisatie 
• Van baan wisselen en WW veilig stellen
• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!