Nieuws
Baanbrekend arrest van de Hoge Raad voor detacheerders en payrollwerkgevers
Wat is een allocatiefunctie?
Allereerst: wat is een allocatiefunctie? Een onderneming met een allocatiefunctie brengt vraag en aanbod naar personeel bij elkaar. In feite is dat wat een uitzendbureau doorgaans doet: U heeft een tijdelijke kracht nodig in verband met onvoorziene drukte? Geen probleem wij zorgen ervoor. In arbeidsrechtland is al geruime tijd discussie over de vraag hoe de allocatiefunctie nu moet worden uitgelegd. Is hiervan alleen sprake wanneer een uitzendbureau tijdelijk personeel uitzendt om bijvoorbeeld pieken in werk op te vangen of bij ziekte? Of moet de allocatiefunctie ruimer worden uitgelegd en gaat het in feite om het bedrijfsmatig ter beschikking stellen van personeel aan een ander? In dat laatste geval zou ook een detacheerder of payroller in feite ook een uitzendwerkgever zijn.
Waarom is dit onderscheid van belang? Een ruime uitleg van wat in feite een uitzendovereenkomst is heeft tot gevolg dat ook detacheerders en paryrollwerkgevers onder het gunstige wettelijke regime vallen dat geldt voor uitzendwerkgevers. Zij kunnen dan bijvoorbeeld gebruik maken van het uitzendbeding (dat tot gevolg heeft dat het contract eindigt, wanneer de opdracht eindigt en geen recht op loon bestaat wanneer niet wordt gewerkt) en de gunstigere ketenregeling. Ook zal al snel de ABU CAO (CAO voor Uitzendkrachten) van toepassing zijn en moet de uitzendkracht al gauw verplicht aangemeld worden bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).
Wat zegt de Hoge Raad?
De Hoge Raad heeft op 4 november 2016 in zijn arrest StiPP/ Care4Care geoordeeld dat een allocatiefunctie geen vereiste is om te kunnen spreken van een uitzendovereenkomst. Dit betekent dat een veelheid aan driehoeksrelaties zoals detachering en payrolling, nu als ‘uitzendovereenkomst’ kwalificeren.
In deze zaak had dit tot gevolg dat Care4Care, een detacheringsbedrijf dat medisch personeel levert aan onder meer ziekenhuizen, verplicht moest zijn aangesloten bij het pensioenfond van StiPP.
Wat zijn de gevolgen?
Een veelheid van arbeidsrechtelijke driehoeksrelaties – denk aan detachering, payrolling maar ook arbeidspools – vallen nu onder de wettelijke definitie van uitzendovereenkomst. Al deze constructies kunnen in beginsel gebruik maken van het werkgeversvriendelijke regime dat via artikel 7:691 BW voor uitzendbureaus geldt en de uitzendcao’s, zoals de ABU CAO.
De vraag is alleen of zij dit ook zullen gaan doen. Zo zal een detacheerder vaak geen personeel aan zich kunnen binden indien hij een uitzendbeding opneemt of pas na 5,5 jaar werkzekerheid wil geven. Werknemers willen vaak alleen in dienst treden bij een detacheerder indien zij uitzicht hebben op een arbeidsovereenkomst. Daar staat tegenover dat detacheerders mogelijk wel pensioenpremie moeten gaan afdragen aan StiPP. Dit kan voor problemen zorgen nu de pensioenregeling van StiPP is toegespitst op het traditionele uitzendwerk en niet altijd aansluit bij de praktijk van detacheerders (die vaak al een goede pensioenregeling heeft getroffen voor zijn werknemers). Voor een detacheerder wringt hier de schoen: niet echt gebruik kunnen maken van de voordelen voor uitzendwerkgever maar wel de lasten ervan hebben.
Voor een payrollwerknemer heeft dit arrest bovendien een groot nadeel: het verlies van ontslagbescherming. Minister Asscher heeft de positie van payrollmedewerkers bij ontslag gelijk willen trekken aan die van gewone werknemers. De ontslagregels zijn op dit punt recent aangepast. Echter, door dit arrest hebben payrollwerkgevers geen ontslagvergunning nodig; de uitzendovereenkomst biedt voldoende mogelijkheden tot ontslag. Het arrest is dus zeker niet alleen winst voor de payrollwerknemers; het is aan de wetgever om hier mee aan de slag te gaan.
Bent u benieuwd wat dit arrest voor uw bedrijf nu concreet betekent? Wilt u weten of u onder de ABU CAO valt of mogelijk pensioenpremie moet gaan afdragen aan StiPP? Wij helpen u graag. Neem vrijblijvend contact op met mr. Jeantine Bethe van Croon Davidovich.
Laat onze specialist u helpen!
Contact