Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie

March 27, 2018

✅ Zieke werknemers bij een ✅ reorganisatie. Je krijgt er als werkgever schele hoofdpijn van. Er geldt immers een opzegverbod bij ✅ ziekte. Toch wordt de soep niet altijd zo heet gegeten.

Ontslagaanvraag bij UWV
Als een werknemer waarvan je afscheid wilt nemen zich ziek meldt voordat de ontslagaanvraag bij het UWV de deur uit is dan is dat jammer, maar helaas. Dan geldt het opzegverbod onverkort. Op dit punt helaas geen nieuws.

Beroep bij kantonrechter
Maar stel nu het volgende. Je dient een ontslagaanvraag voor een kerngezonde werknemer in en het UWV wijst die aanvraag af. Je laat het er natuurlijk niet bij zitten en gaat in beroep bij de rechter. Vlak voor je het beroep hebt ingesteld meldt de werknemer zich alsnog ziek.

Goed nieuws voor werkgevers
Tot voor kort had je als werkgever in deze situatie dikke pech. Rechters verklaarden ook dan het opzegverbod van toepassing. Een verstandige kantonrechter heeft zeer recent gelukkig anders geoordeeld. Deze rechter maakte korte metten met het beroep van de werknemer op het opzegverbod. Nu maar hopen dat andere rechters voortaan hetzelfde doen.

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten te Amsterdam en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken