• Twitter
  • Facebook
  • Disclaimer
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy statement
Croon Davidovich advocaten
  • Arbeidsrecht
  • Vastgoed- en huurrecht
  • Advocaten
  • Referenties
  • Nieuws
  • Contact
  • 020 535 33 70
Home
nieuwsberichten Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie

Nieuws

Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie

March 27, 2018

✅ Zieke werknemers bij een ✅ reorganisatie. Je krijgt er als werkgever schele hoofdpijn van. Er geldt immers een opzegverbod bij ✅ ziekte. Toch wordt de soep niet altijd zo heet gegeten.

Ontslagaanvraag bij UWV
Als een werknemer waarvan je afscheid wilt nemen zich ziek meldt voordat de ontslagaanvraag bij het UWV de deur uit is dan is dat jammer, maar helaas. Dan geldt het opzegverbod onverkort. Op dit punt helaas geen nieuws.

Beroep bij kantonrechter
Maar stel nu het volgende. Je dient een ontslagaanvraag voor een kerngezonde werknemer in en het UWV wijst die aanvraag af. Je laat het er natuurlijk niet bij zitten en gaat in beroep bij de rechter. Vlak voor je het beroep hebt ingesteld meldt de werknemer zich alsnog ziek.

Goed nieuws voor werkgevers
Tot voor kort had je als werkgever in deze situatie dikke pech. Rechters verklaarden ook dan het opzegverbod van toepassing. Een verstandige kantonrechter heeft zeer recent gelukkig anders geoordeeld. Deze rechter maakte korte metten met het beroep van de werknemer op het opzegverbod. Nu maar hopen dat andere rechters voortaan hetzelfde doen.

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten te Amsterdam en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken

Laat onze specialist u helpen!

Max van Til
Partner, arbeidsrecht
Max is sinds 2006 partner bij Croon Davidovich Advocaten. Zijn specifieke kennis en ervaring in arbeidszaken is zowel breed als specialistisch.
Stel een vraag

Lees ook

Hoge prijs voor overtreden concurrentiebeding
Hoe kom ik onder mijn concurrentiebeding uit? 
Van baan wisselen en WW veilig stellen
Werknemer wil ontslag bij reorganisatie
100% loon bij ziekte een verworven recht?
Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
Ontslag advocaat geeft spionagetips
Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
Ontslag met vaststellingsovereenkomst ➡️ concurrentiebeding vervallen?
Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
Seks op het werk reden voor ontslag?
Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
Pagina 1 van 512345

Contact

Heeft u een dringende vraag, waar u direct antwoord op wilt?

Bel ons
Chat met ons

  • Arbeidsrecht
  • Vastgoed- en huurrecht
  • Advocaten
  • Referenties
  • Nieuws
  • Contact
  • 020 535 33 70
Werkgever moet dokken bij ✅ concurrentiebeding ✅ ✅ Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?

Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie vind je in ons privacy statement.

Scroll naar bovenzijde