#metoo bij ABN AMRO?

April 10, 2018

Personeelsuitjes lopen nogal eens uit de hand. Bij ABN AMRO was het ook raak. Een manager zette het op een zuipen. Met alle gevolgen van dien.

Amsterdam Light Festival

Een team van de bank op een boot door de grachten. Gezellig samen het Amsterdam Light Festival bewonderen. So far, so good.

Nieuwmarkt

Dan is het tijd voor een afzakkertje. De meute verhuist naar een café op de Nieuwmarkt. Daar slaat de stemming om.

Ontslag op staande voet

Onze manager drinkt zich een stuk in z’n kraag en wordt heeeeel vervelend tegen z’n collega’s. Zo vervelend dat een vrouwelijke collega de eerstvolgende werkdag een klacht indient. Dit leidt ertoe ABN AMRO de man op staande voet ontslaat.

Ontslagbrief

In de ontslagbrief die de manager op z’n deurmat vindt staat: “Al snel ging u aan haar rug en billen zitten. Zij zei tegen u dat u dat niet moest doen en dat u gewoon moest doen. Desalniettemin zat u binnen de kortste tijd weer aan haar billen. Ze zei: Jaap kappen nou! U zei daarbij tegen haar dat u haar mooi en sexy vond, aldus haar verklaring. De collega is vervolgens weggelopen naar de wc.”

Meer handtastelijkheden

Volgens de ontslagbrief moesten meer collega’s het ontgelden. Met een (ongewenste) lik over het oor enzo.

Ontslag aanvechten

De manager vindt het ontslag op staande voet een te zware sanctie. Dus stapt hij naar de rechter. Kansloze missie zou je denken. De uitspraak is vorige week gepubliceerd.

Seksuele intimidatie?

De rechter vindt het van belang dat het hele gebeuren zich heeft afgespeeld in een druk café te midden van collega’s bij wie de medewerkster die de klacht heeft ingediend zich veilig voelde. Zij kon de manager ook vrij makkelijk van zich afschudden door naar de wc te gaan, aldus de rechter. De slotsom is dat de rechter oordeelt dat er geen sprake is van seksuele intimidatie en het ontslag van tafel wordt geveegd. Die had de bank vast niet zien aankomen.

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken

Lees ook:

• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt.
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers. 
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld. 
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips.
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips. 
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie.
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding.
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!