Nieuws
Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Univé, Achmea etcetera?
April 6, 2018
Je hebt jarenlang keurig premies betaald voor je rechtsbijstandsverzekering. Op een kwade dag breekt de pleuris uit.
Ontslag
Je raakt verwikkeld in een arbeidsconflict. Bijvoorbeeld over een concurrentiebeding of studiekosten. Of erger: een ontslagkwestie. Tijd dus om je verzekeraar in te schakelen.
Advocaat?
Je verwacht snelle actie van een deskundige advocaat. Maar de kans is groot dat je verzekeraar je een behandelaar toewijst die geen advocaat is.
Klachten over rechtsbijstandsverzekeraars
Het wordt nog vervelender als de behandelaar waar je het mee moet doen beroerd bereikbaar is. Of niets in jouw zaak ziet. Of veel te snel aandringt op een schikking. Wat doe je in die situaties?
Second opinion
Leg je niet neer bij de aanpak van de behandelaar van je verzekeraar. Vaak heb je recht op een second opinion van een echte advocaat. Een specialist die je zelf kiest. Zonder dat je dit een cent kost.
Kies je eigen advocaat
Als het procederen wordt heb je sowieso recht op een advocaat naar jouw keuze. Je bent dus niet getrouwd met de dame of heer die DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Univé of Achmea aan je koppelt.
Vrijblijvend advies
Als je hier meer over wilt weten neem dan contact op met Max van Til. Max is partner van Croon Davidovich en gespecialiseerd in ontslag en overige ontslagzaken.
Lees ook:
- 100% loon bij ziekte een verworven recht?
- Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
- Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
- Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
- Ontslag advocaat geeft spionagetips
- Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
- Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
- Seks op het werk reden voor ontslag?
- Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
- Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
- Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
- Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
- Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
- Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
- Ontslag voor werkneemster met kinderwens
- Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
- Ontslag voor oneerlijke sollicitant
- Ontslag wegens alcoholisme
- Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
- Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
- Ontslag voor nep-vrijwilliger
- Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
- Ontslag en spionage
- Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
- Ontslag zieke werknemer kost je niets
- Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
- Wat doe je bij dreigend ontslag?
- Ontslag na vakantie zonder toestemming
- Ontslag voor roker met overgewicht
- Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
- WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
- Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
- Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
- 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
- Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
- Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
- Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay?
- WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
- Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
- Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
- Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
- Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
- Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
- #metoo bij ABN AMRO
- Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
- Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
- Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
- Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
- Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
- Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!
Laat onze specialist u helpen!

Contact