✅ WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? ✅ Zó zit je 100% safe!

May 11, 2018

Wil je baas je ontslaan? Grote kans dat hij dat probeert met een vaststellingsovereenkomst. Of je even wilt tekenen bij het kruisje. Nee dus. Als je al wilt praten over een exit dan ga je natuurlijk voor de beste deal. Maar staar je niet blind op de ontslagvergoeding. Zorg er ook voor dat je na je ontslag recht hebt op een WW-uitkering. Zó zorg je voor een regeling die ✅ ww-proof is:

Initiatief werkgever

Werknemers die zelf ontslag nemen hebben geen recht op WW. Zorg daarom dat in de vaststellingsovereenkomst expliciet staat dat je baas heeft voorgesteld om uit elkaar te gaan en niet jij. Dat kan met deze tekst:

Op initiatief van werkgever hebben gesprekken plaatsgevonden over de beëindiging van het dienstverband. Werknemer heeft zich uiteindelijk neergelegd bij de door werkgever voorgestelde en in deze overeenkomst opgenomen regeling.

Geen verwijt

Neem in de vaststellingsovereenkomst ook op dat jou niets te verwijten valt. Met deze formulering zit je goed:

Werkgever maakt werknemer geen enkel verwijt en er is geen sprake van een dringende reden zoals bedoeld in de wet.

Direct WW na ontslag

Je wilt na je ontslag niet hoeven wachten op een WW-uitkering. Check daarom de opzegtermijn die geldt voor je werkgever. Die periode moet namelijk zitten tussen de datum waarop de overeenkomst tot stand komt en de datum waarop je uit dienst gaat. Als die periode korter is val je tussen wal en schip: je krijgt geen salaris meer en voorlopig ook geen WW.

Contract voor bepaalde tijd

Teken nooit een vaststellingsovereenkomst als je geen vast contract hebt. Je komt dan namelijk niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Dat is alleen anders als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd. Die mogelijkheid is er als dat in het contract staat. Of in de CAO.

Ziek

Eén van de eisen waaraan je moet voldoen om een WW-uitkering te krijgen is dat je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Aan die eis voldoe je niet als je ziek bent. Teken dus alleen een vaststellingsovereenkomst als je totaal arbeidsgeschikt bent. Dit ligt bij langdurige arbeidsongeschiktheid soms genuanceerder. Raadpleeg dan sowieso altijd een arbeidsrechtadvocaat.

100% zekerheid

Je sluit ieder risico uit als je je werkgever in de vaststellingsovereenkomst deze garantie laat opnemen:

Als de uitkerende instantie besluit geen WW-uitkering toe te kennen per de eerste dag na de beëindigingsdatum geldt dat de arbeidsovereenkomst geacht wordt niet te zijn geëindigd.

Gratis check vaststellingsovereenkomst 

Wil je je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren door een ontslagrechtspecialist? Lees dan Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat of neem direct vrijblijvend contact op met Max van Til (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt.
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers. 
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld. 
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips.
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips. 
• #metoobij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie.
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding.
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!