✅ Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | ✅ Kan het no cure no pay?

May 14, 2018

Je hebt gedonder op het werk. Gedoe over een concurrentiebeding, relatiebeding, studiekosten of ziekte. Of erger: schorsing of ontslag. ✅ Daar kan je wel wat professionele hulp bij gebruiken. Maar je wilt niet nog meer hoofdpijn door de kosten van een advocaat. Hoe zit het met die kosten? 5 tips om je verder te helpen.

1. Wat kost een advocaat arbeidsrecht? | Vooraf duidelijkheid over prijskaartje

Dit hoor ik vaak als nieuwe cliënten bellen:

“Misschien een rare vraag: ik wil graag dat je je tanden in m’n zaak zet, maar mag ik ook vragen wat dat kost?”

Vanzelfsprekend mag je dat vragen! Sterker nog: je hebt recht op een klip en klaar antwoord.

Als je een goede advocaat in de arm neemt kom je niet voor verrassingen te staan. Je krijgt dan niet alleen duidelijkheid over de kansen van je zaak, maar ook over de kosten en hoe die in rekening worden gebracht. Krijg je die duidelijkheid niet, kies dan direct voor een andere advocaat.

2. Rechtsbijstandsverzekering

Ben je verzekerd bij DAS, Arag, Klaverblad, SRK, Univé, Achmea of een andere rechtsbijstandsverzekeraar? Grote kans dat je verzekeraar je koppelt aan een mevrouw of meneer die geen advocaat is. Het wordt nog irritanter als je behandelaar waar je het mee moet doen belabberd bereikbaar is. Of niet in je zaak gelooft. Of veel te snel aanstuurt op een deal.

Gelukkig hoef je je niet neer te leggen bij de aanpak van de behandelaar van je verzekeraar. Vaak heb je recht op een second opinion van een echte advocaat. Een specialist die je zelf kiest. Zonder dat dit je een cent kost. Als het procederen wordt heb je sowieso recht op een advocaat naar jouw keuze. Je bent dus niet getrouwd met de dame of heer die DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Univé of Achmea aan je koppelt.

3. No cure no pay | Vaste prijs / Fixed fee

Wat als je de advocatenkosten niet op het bordje van een rechtsbijstandsverzekeraar kunt leggen? Is no cure no pay dan mogelijk? In letselschadezaken (door een bedrijfsongeval bijvoorbeeld) kan het. Daarbuiten niet. Gelukkig zijn er prima alternatieven. Voor mensen met een kleine beurs zijn er advocaten die werken op basis van door de overheid gefinancierde rechtshulp. Veel zaken lenen zich bovendien prima voor een vaste prijs. Als je met je advocaat zo’n fixed fee afspreekt weet je op de cent precies wat je kosten zijn.

4. Uurtarief advocaat arbeidsrecht

Een andere smaak is dat je je advocaat betaalt voor de tijd die hij aan je zaak werkt. Als je kiest voor deze variant, pas dan op dat je je niet blind staart op het uurtarief. Een advocaat met weinig vlieguren heeft vaak een lager tarief dan een oude rot in het vak, maar heeft misschien veel meer tijd nodig. Goedkoop is dan duurkoop. Als je het op uurbasis doet zorg dan dus dat je weet hoeveel tijd er more or less in je zaak gaat zitten. Het zal altijd gaan om een schatting, maar een goede advocaat kan je prima een onder- en bovengrens geven.

5. Arbeidsrecht advocaat gratis advies 

Sommige vragen zijn voor advocaten zo makkelijk te beantwoorden dat ze het vaak geen probleem vinden om dat gratis te doen. Kleine moeite groot plezier. Het controleren van een vaststellingsovereenkomst hoeft bijvoorbeeld niets te kosten. Als je hier meer over wit weten lees dan Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat.

Vrijblijvend advies?

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken. Hij staat zowel werkgevers als werknemers bij. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op google op zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!