Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips.

April 12, 2018

✅ Schorsen en ✅ op non-actiefstellen. Dat is hetzelfde. ✅ Hoe pak je het aan?

1. Zet regels op papier

Je maakt het jezelf een stuk makkelijker als je de regels die gelden bij schorsing schriftelijk vastlegt. In de arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek. Noem daarin situaties waarin er tot schorsing wordt overgegaan. Voeg daaraan wel toe dat ook in andere situaties schorsing mogelijk is. Vergeet niet vast te leggen dat de telefoon, laptop en de auto van de zaak bij schorsing moeten worden ingeleverd. Last but not least: neem ook op dat de dertiende maand of winstdelingsregeling vervalt.

2. Goede reden

Een schorsing betekent al snel gezichtsverlies voor de werknemer. Grote kans dus dat die zich niet bij de situatie neerlegt. Voor je het weet start de werknemer een kort geding om weer aan de slag te kunnen. Je wilt niet teruggefloten worden door de rechter omdat die vindt dat een waarschuwing ook had volstaan. Met een beetje pech wordt je ook nog veroordeeld om een rectificatie de wereld in te sturen. Dan ben jij degene die gezichtsverlies lijdt. Voor schorsing geldt de eis dat je een zwaarwegend belang moet hebben. Denk dus wel even na voordat je ertoe overgaat.

3. Wees zorgvuldig

Pas ook op dat je geen procedurele steken laat vallen. Zo moet je hoor en wederhoor toepassen en de werknemer informeren over de duur van de schorsing. Check ook wat de CAO (als die er is) zegt over schorsen. In veel CAO’s staat dat een schorsing niet langer dan twee weken mag duren. Meestal kan die periode één keer worden verlengd. Ga dus zorgvuldig te werk. Dat bespaart je een hoop geld en ellende.

4. Voorkom onnodige claims

Als je besluit om je werknemer naar huis te sturen heb je natuurlijk geen zin om het salaris door te betalen. Helaas moet dat wel. Een geschorste werknemer heeft recht op loon. Om daar aanspraak op te kunnen maken moet de werknemer zich wel bereid verklaren om te werken. Als die dat doet, betaal het loon dan door. Anders kan de werknemer allerlei extra’s claimen. Bijvoorbeeld de zogenaamde wettelijke verhoging. Die post kan oplopen tot 50% van het niet betaalde loon. Zonde van je geld. Toeslagen voor overwerk en reiskosten mag je wel in de pocket houden.

5. Zes maanden mazzel

Op de regel dat je verplicht bent om het loon door te betalen bestaat een uitzondering. Je kan in de arbeidsovereenkomst namelijk opnemen dat de werknemer bij schorsing geen recht op loon heeft. Die afspraak is alleen geldig voor de eerste zes maanden van het dienstverband. Dat is een korte periode, maar het is een gemiste kans om geen gebruik te maken van deze mogelijkheid.

Vrijblijvend advies

Vragen? Neem dan vrijblijvend contact op met Max van Til. Max is partner van Croon Davidovich en is gespecialiseerd in ontslag en overige ontslagzaken.

Lees ook:  

• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!