Concurrentiebeding? Daar kom je zó onderuit! 5 gouden tips.

April 16, 2018

Ook ondernemers balen van ✅ concurrentiebedingen ✅. Stel je hebt een vacature. Na lang zoeken vind je eindelijk de geschikte kandidaat. Laten we hem Daan noemen. Daan is een droomkandidaat en wil ook graag bij jou aan de slag. Er is helaas nog een hobbel te nemen: Daan zit opgezadeld met een concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst. 5 tips om je verder te helpen:

1. Check contract

Kijk eerst met wat voor contract je te maken hebt. Als het concurrentiebeding in een tijdelijk contract staat heb je geluk. Het beding is dan namelijk niets waard. Op deze regel is één uitzondering: als bij het concurrentiebeding in een tijdelijk contract een deugdelijke motivering staat waarom het is overeengekomen is het soms toch geldig.

2. Benadruk belang werknemer

Wat als Daans werkgever laat weten dat van indiensttreding bij jou geen sprake kan zijn? De volgende argumenten kunnen je helpen.

Het kan niet zo zijn dat Daan door het beding wordt gegijzeld en feitelijk zijn vak niet meer kan uitoefenen. Het recht op vrije arbeidskeuze in een grondrecht! Ook een positieverbetering legt gewicht in de schaal. Als Daan bij jou meer kan verdienen en meer verantwoordelijkheden krijgt is dat van belang voor de vraag of het concurrentiebeding overeind kan blijven.

3. Prik argumenten werkgever door

Stel dat Daans werkgever aanvoert dat hij geld en tijd heeft geïnvesteerd in opleidingen. Dat is een onzin argument: daarvoor zijn studiekostenregelingen. Een concurrentiebeding is niet bedoeld om investeringen in personeel veilig te stellen.

En wat doe je met het betoog van Daans werkgever dat Daan contact met klanten onderhoudt en dat zijn vertrek ook het vertrek van klanten kan betekenen? Maak dan duidelijk dat voor dit belang een relatiebeding volstaat. Dit geldt des te meer als Daan nog maar kort in dienst is. Dan beschikt hij waarschijnlijk over nog weinig concurrentiegevoelige informatie en zal de hoeveelheid klantcontacten wel meevallen.

Als Daans werkgever zich niet laat overtuigen dan biedt een kort geding uitkomst. Op die manier wordt op korte termijn duidelijk of Daan zonder risico’s bij jou in dienst kan treden.

4. Check einde contract

Wat als Daan al uit dienst is en het zijn ex-werkgever is die moeilijk doet? Als de arbeidsovereenkomst is geëindigd door ernstig verwijtbaar handelen van de ex-werkgever dan is het concurrentiebeding niet meer geldig. Je hebt ook geluk als Daan z’n baan kwijt is geraakt door een faillissement. De curator kan ontslagen werknemers in de regel niet aan een concurrentiebeding houden.

5. Trek je niets aan van uitzendwerkgevers en detacheringbureaus

Stel dat je Daan al langer kent omdat hij als uitzendkracht voor je werkt. Na afloop van de uitzendperiode wil je Daan natuurlijk graag rechtstreeks in dienst nemen. Als het uitzendbureau daar moeilijk over doet met een beroep op het concurrentiebeding in Daans arbeidsovereenkomst dan hoef je je daar niets van aan te trekken. De wet verbiedt uitzendwerkgevers en detacheringsbureaus namelijk om hiervoor belemmeringen in de weg leggen.

Vrijblijvend advies

Als je niet zeker weet of een concurrentiebeding geldig is neem dan vrijblijvend contact op met Max van Til. Max is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiseerd in issues over concurrentiebedingen

Lees ook:

• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!