✅ Geen contractverlenging bij ✅ zwangerschap? ✅ Juridisch sta je sterk!

March 29, 2018

Werkgevers blijven het proberen: zwangere werknemers dumpen, vooral als ze een tijdelijk of flexibel contract hebben. Anders dan velen denken, sta je als zwangere juridisch sterk in zo’n situatie. En dat geldt ook als je niet zwart op wit kunt bewijzen dat zwangerschap de reden was voor ontslag of niet-verlengen. Vijf tips voor zwangere werknemers.

Ontslag

In de zaak die op 21 maart 2018 voor de rechtbank Den Haag diende, had de rechter het makkelijk. De zwangere administratief medewerkster van een installatiebedrijf had namelijk het volgende Whatsapp’je van haar werkgever gekregen (taalfouten niet van mij): “Samantha, er is besloten in overleg met Hans en Dennis om jou contract niet te verlengen. De reden hiervoor is jou zwangerschap, door jou zwangerschap zou je 17 weken uit de roulatie zijn. Deze kosten kunnen als groep niet voor onze rekening nemen. (dont shoot the messenger)”

Smoesje

De installateur probeerde zich er nog uit te kletsen: degene die haar het app’je had gestuurd, was ‘formeel niet gerechtigd’ haar daarover te informeren. Zwangerschap zou geen enkele rol gespeeld hebben bij het niet-verlengen van het arbeidscontact. Een hopeloos verweer natuurlijk.

Zwangerschapsdiscriminatie

Wat de installatie-medewerkster overkwam, overkomt jaarlijks ontzettend veel vrouwen met een flexcontract, tijdelijk contract, bij detachering of in een uitzendbaan. Dat bleek een aantal maanden geleden maar weer eens uit een onderzoek van het Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie van het College voor de Rechten van de Mens. Het Meldpunt schat dat jaarlijks 65.000 vrouwen in Nederland te maken hebben met zwangerschapsdiscrimiatie. Niet voor niets startte het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vorig jaar maart het actieplan Zwangerschapsdiscriminatie.

Pik het niet!

Wat ik persoonlijk raar vind, is dat zo ontzettend weinig vrouwen juridisch werk maken van die discriminatie. De reden is, vermoed ik, dat ze denken dat ze discriminatie niet kunnen bewijzen. Maar rechters nemen vermeende zwangerschapsdiscriminatie uiterst serieus. Als de werkgever niet heel aannemelijk kan maken dat hij je om een andere reden ontsloeg (disfunctioneren bijvoorbeeld), stelt de rechter je als zwangere al snel in het gelijk en krijg je een (forse) schadevergoeding mee. Een andere reden dat er zo weinig rechtszaken zijn, komt – denk ik – doordat vrouwen vaak te aardig zijn om het hard te spelen. Dat is jammer, want zwangerschapsdiscriminatie is een groot onrecht.

5 tips voor zwangere werknemers

Daarom vijf tips voor zwangere werknemers die niet lijdzaam willen toezien hoe ze hun baan verliezen.

1. Verzwijg bij je sollicitatie dat je zwanger bent

Veel vrouwen vinden dat niet chic of denken dat hun toekomstige baas hun eerlijkheid wel weet te waarderen. Wees niet zo naïef! Een recruiter mag ook niet vragen of je zwanger bent. Ook niet indirect.

2. Houd je mond tijdens je proeftijd

Als je eenmaal een arbeidscontract hebt, ben je als zwangere goed beschermd. Tot zes weken na je bevallingsverlof mag je niet ontslagen worden. Maar er is één uitzondering: je proeftijd, die meestal een maand duurt. Maak dus niet de fout op je eerste werkdag op te biechten dat je zwanger bent. Maar ook als je tijdens je proeftijd ontslagen wordt, moet de werkgever in een eventuele rechtszaak hard maken dat hij dat deed vanwege disfunctioneren.

3. Anders dan vaak gedacht: ook met een tijdelijk contract sta je sterk

Ben of word je zwanger in een tijdelijk dienstverband, verzamel dan zo veel mogelijk materiaal waaruit blijkt dat je baas tevreden over je is of contractsverlenging belooft. Schroom niet gesprekken met je baas hierover op te nemen, technisch is dat tegenwoordig heel makkelijk. Het is weliswaar lastig om aan te tonen dat je geen contractsverlenging hebt gekregen door je zwangerschap, maar rechters zijn in zulke kwesties bijzonder streng tegenover werkgevers. Dus als je het maar enigszins aannemelijk kunt maken, sta je al sterk.

4. Stap naar het College voor de Rechten van de Mens

Als je het vermoeden hebt dat je gediscrimineerd bent vanwege je zwangerschap, stap dan naar het College voor de Rechten van de mens. Als zij je in het gelijk stellen, kun je juridisch nog niets afdwingen, maar je staat in een eventuele rechtszaak ijzersterk. Vaak wil de werkgever in zo’n geval met je schikken en krijg je een paar maandsalarissen mee.

5. Heb geen medelijden met je werkgever

Natuurlijk is zwangerschap voor je baas soms best lastig. Vervanging enzo. Maar voor jou is het veel lastiger als je door je zwangerschap je baan verliest. Geen fatsoenlijk inkomen meer, het is lastig solliciteren met een dikke buik en je moet bij sollicitaties ook nog eens uitleggen waarom je in je proeftijd ontslagen bent of waarom je contract niet verlengd is. Denk daarom vooral aan jezelf, je baas redt zich wel.

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten te Amsterdam en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken.

Lees ook:

• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!