✅ Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat

May 8, 2018

Je baas wil je ontslaan. Dus schotelt hij je een ✅ vaststellingsovereenkomst ✅ voor. Of een beëindigingsovereenkomst. Dat is hetzelfde. Zo’n ontslagvoorstel onderteken je natuurlijk niet zomaar.

Gratis check 

Natuurlijk wil je weten of de ontslagvergoeding die je baas voorstelt niet te laag is. Ook wil je duidelijkheid over je rechten op een WW-uitkering na ontslag. Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen deze duidelijkheid bieden. Staat er geen vergoeding voor kosten juridische bijstand in het voorstel? Geen probleem: gratis check van de vergoeding en recht op WW is bespreekbaar!

Liever onderhandelen? 

Misschien wil je niet alleen een gratis check, maar wil je ook de beste deal. Ook dan ben je bij onze arbeidsrechtadvocaten aan het juiste adres. Ze zijn gepokt en gemazeld in het onderhandelen in ontslagzaken. De kosten daarvan nemen ze in de onderhandelingen mee.

Google reviews *****

Vergeet wat je weet over advocaten. Onze advocaten zijn toegankelijk en no-nonsense. Kijk maar eens naar de reviews over onze advocaten op google.

Heel Nederland

Onze advocaten helpen werknemers en werkgevers in het hele land. Contact kan via de telefoon en email. Maar als je toch liever bij ons op kantoor langskomt kan dat natuurlijk. Dan regelen we een afspraak voor je met een van onze specialisten. Ook daar zijn geen kosten aan verbonden.

Vrijblijvend advies? 

Wil je weten of je ook in aanmerking komt voor een gratis check van je ontslagvoorstel? Of wil je onderhandelen over dat voorstel? Neem dan vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Max van Til (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• Ontslag met vaststellingsovereenkomst – concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!