Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!

July 9, 2018

Je wilt een werknemer ontslaan. Quick & easy. Dus zonder gedoe bij het UWV of de rechter. Grote kans dat je voor een vaststellingsovereenkomst kiest. Of een beëindigingsovereenkomst. Dat is hetzelfde. Is die overeenkomst getekend? Dan heb je helaas nog steeds geen zekerheid. Je werknemer kan de deal namelijk openbreken. Hoe zit dat? Zeven vragen.

1. Wat is de handtekening van een werknemer waard? 

Afspraak is afspraak geldt niet voor je werknemer. Die kan zonder probleem onder de vaststellingsovereenkomst uit. Het enige dat hij daarvoor hoeft te doen is er voor te zorgen dat jij binnen twee weken een verklaring ontvangt dat hij terugkomt op de overeenkomst. Die termijn begint te lopen na de dag van de totstandkoming van de overeenkomst. Opgave van reden is niet nodig.

Het wordt nog gekker.

Je wordt namelijk geacht je werknemer er ook nog eens op te wijzen dat hij de overeenkomst binnen twee weken buitengerechtelijk kan ontbinden. Niet mondeling, maar in de overeenkomst zelf. Doe je dat niet dan heeft je werknemer geen twee, maar drie weken om onder de deal uit te komen. Dat is zelfs zo als je werknemer zich voor hij zijn handtekening zette juridisch heeft laten adviseren.

2. Hoe vaak kan het trucje van de buitengerechtelijke ontbinding?

Je werknemer kan de vaststellingsovereenkomst dus binnen twee (of drie) weken buitengerechtelijk ontbinden. Die mogelijkheid kan je op geen enkele manier wegcontracteren. Wat je in de praktijk wel ziet is dat werknemers de overeenkomst ontbinden in een poging er een betere deal uit te slepen. Daar zit je natuurlijk niet op te wachten. Een schrale troost: je werknemer kan de vaststellingsovereenkomst niet ontbinden binnen zes maanden na een eerdere ontbinding. Anders zou je bezig blijven.

3. Heb ik zekerheid na verstrijken van de termijn van de buitengerechtelijke ontbinding?

Er wordt niet zomaar aangenomen dat je werknemer heeft ingestemd met een vaststellingsovereenkomst. Er geldt voor jou bijvoorbeeld een onderzoeks- en een informatieplicht. Als je je daaraan niet hebt gehouden kan je werknemer in beginsel onder de overeenkomst uit. Ook als de bedenktermijn van twee (of drie) weken voorbij is. Naarmate je werknemer de gevolgen van de vaststellingsovereenkomst beter kan inschatten wegen de onderzoeks- en informatieplicht wel minder zwaar. Dat is helemaal het geval als je werknemer zich juridisch heeft laten adviseren voordat hij de overeenkomst tekende.

4. Wat is de onderzoeksplicht?

Je moet je ervan vergewissen dat je werknemer beseft dat zijn instemming met de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst wordt gevraagd. Zeker als je te maken hebt met een zieke of overspannen werknemer. Of een werknemer wiens Nederlands beroerd is.

5. Wat is de informatieplicht?

Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kan grote gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor pensioenrechten. Of voor de mogelijkheid om aansluitend een uitkering te krijgen. Dat laatste geldt in het bijzonder bij een zieke werknemer. Je wordt geacht je werknemer over dit soort consequenties te informeren.

6. Wat moet ik vooral niet doen?

Lieg niet om een handtekening van je werknemer los te peuteren. Over zijn recht op een uitkering na ontslag bijvoorbeeld. Of over de noodzaak van ontslag. Doe je dat wel dan kan je werknemer op grond van dwaling of bedrog de vaststellingsovereenkomst laten vernietigen.

Zet je werknemer ook niet onder onaanvaardbare druk om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Bijvoorbeeld met het dreigement van aangifte bij de politie bij niet tekenen. Als je dat wel doet dan kan je werknemer de vaststellingsovereenkomst laten vernietigen vanwege bedreiging.

7. Hoe lang kan een werknemer zich beroepen op dwaling, bedrog en bedreiging?

De verjaringstermijn voor dwaling, bedrog en bedreiging bedraagt drie jaar. Je wilt jaren na dato echt geen claim van een ex-werknemer die je te veel gepusht hebt om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.

Vrijblijvend advies?

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiceerd in ontslag en overige arbeidszaken. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!