Ontslag op staande voet? Do’s & don’ts!

June 22, 2018

Werkgevers gaan onnodig vaak nat in rechtszaken over ontslag op staande voet. ✅ Met kennis over ontslag op staande voet voorkom je dure blunders. Zeven vragen.

1. Mag schorsen voor ontslag op staande voet?

Treuzel niet! Als je een werknemer op staande voet wilt ontslaan moet je haast maken. Volgens de wet moet je het ’onverwijld’ doen. Maar wees ook zorgvuldig. Bied je werknemer voor het voorgenomen ontslag de mogelijkheid om zijn kant van het verhaal te doen. Verder uitstel van de definitieve beslissing daarna kan als er verder onderzoek nodig is. Daarmee moet je dan wel tempo maken.

Je mag de werknemer voor de duur van het onderzoek schorsen. Of op non-actiefstellen. Dat is hetzelfde. Geef daarbij aan dat je je het recht voorbehoudt om de werknemer na het onderzoek op staande voet te ontslaan. Meer weten over schorsen? Lees: Ik wil een werknemer schorsen. De 5 beste tips.

2. Overtreding (huis)regels reden voor ontslag op staande voet?

Gelden er binnen jouw onderneming duidelijke regels? Dan kan overtreding daarvan reden zijn voor ontslag op staande voet. Wees wel consequent. Je kan bijvoorbeeld niet de ene werknemer ontslaan voor steeds te laat komen en de andere niet. Als je bepaald gedrag altijd door de vingers hebt gezien kan je een werknemer ook niet ontslaan met een beroep op nieuwe regels. Dat ligt anders als je je personeel hebt gewezen op nieuw beleid en daarbij duidelijk hebt gemaakt dat overtreding ontslag betekent.

3. Duur dienstverband van belang?

Een werknemer met een kort dienstverband heeft nog weinig krediet opgebouwd. Zo’n werknemer kan je makkelijker ontslaan dan iemand die je veel langer in dienst hebt en die altijd goed heeft gefunctioneerd. Met die laatste word je geacht meer compassie te hebben als die een misstap begaat. Dat betekent natuurlijk niet dat een lang en goed dienstverband een garantie is tegen een ontslag op staande voet.

4. Spelen persoonlijke omstandigheden een rol?

In veel procedures over ontslag op staande voet trekt de werknemer de emotionele kaart. Je ziet ze geregeld in de rechtszaal: ontslagen werknemers die een emotioneel verhaal afsteken. Over psychische problemen, verslaving, geen zicht op ander werk of wat dan ook. Rechters kunnen hier gevoelig voor zijn. Dat maakt ontslag op staande voet tricky.

5. Bij diefstal en verduistering altijd ontslag op staande voet?

Van een werknemer met lange vingers wil je natuurlijk af. Dat is vaak geen probleem als je de diefstal of verduistering hard kan maken. Met camerabeelden bijvoorbeeld. Heb je het altijd prima gevonden dat je werknemers goederen mee naar huis nemen of gratis gebruik maken van bedrijfsmiddelen? Dan is ontslag op staande voet geen optie. Ook bij diefstal en verduistering helpt het je als je duidelijke regels hebt gesteld en daar ook naar handelt. Dan kan zelfs een klein vergrijp al reden zijn voor ontslag op staande voet.

6. Bedreiging of belediging reden voor ontslag op staande voet?

Als een werknemer meent jou ernstig te kunnen bedreigen dan is ontslag op staande voet in de regel geen probleem. Als die bedreiging zich richt tot collega’s, een van je opdrachtgevers of de bedrijfsarts ook niet. Hetzelfde geldt voor grove belediging. Of iets beledigend of bedreigend is hangt af van de mores binnen je branche. Een bouwvakker kan zich wat meer permitteren dan een verkoper in de PC.

7. Specialist inschakelen?

Ontslag op staande voet is een precaire aangelegenheid. Voor je het weet krijg je claims aan je broek van je (ex)werknemer en verzand je in kostbare procedures. Om de kans op dit soort ellende te minimaliseren doe je er heel verstandig aan een arbeidsrechtadvocaat om advies te vragen voordat je tot ontslag op staande voet overgaat. Ga ook vooral niet zelf freubelen met een ontslagbrief: een ongelukkig geformuleerde brief kan je hele zaak verknallen. Goedkoop is dan duurkoop. Zie ook: Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay?

Vrijblijvend advies?

✅ Max van Til is partner van ✅ Croon Davidovich Advocaten en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op google en zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• 100% loon bij ziekte een verworven recht?
• Ontslag als enige oplossing voor arbeidsconflict
• Verzwijgen nieuwe baan bij vaststellingsovereenkomst
• Ontslag advocaat adviseert over zwangerschapsdiscriminatie
• Ontslag advocaat geeft spionagetips
• Kan mijn ex-werknemer een vaststellingsovereenkomst openbreken?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst concurrentiebeding vervallen?
• Arbeidsconflict & ontslag | Stiekem gesprek met de baas opnemen
• Seks op het werk reden voor ontslag?
• Arbeidsrecht advocaat Amsterdam | Hulp bij arbeidsconflict en ontslag
• Beste advocaat arbeidsrecht Amsterdam
• Advies van arbeidsrechtadvocaat: ga dealen na ontslag!
• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!