✅ WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst

Juni 26, 2018

Heb je het gehad met een van je werknemers? Dan is ontslag via een ✅ vaststellingsovereenkomst vaak een ✅ prima optie. Of een beëindigingsovereenkomst. Dat is hetzelfde. Bij een tijdelijk contract is er wel WW-issue. Dat maakt het lastiger om je werknemer zo ver te krijgen een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Hoe zit dat? En hoe los je het op?

Ontslag met vaststellingsovereenkomst bij vast contract

Wil je een vaststellingsovereenkomst sluiten met een medewerker met een vast contract? Als die openstaat voor een regeling en niet te veel noten op z’n zang heeft kom je daar in de regel wel uit.

Ontslagvergoeding

Om een deal te maken moet je vaak wel bereid zijn om de transitievergoeding wat te plussen. Waarom zou je werknemer immers genoegen nemen met alleen de transitievergoeding als hij die vergoeding ook bij ontslag via de rechter of het UWV krijgt?

Concurrentiebeding etc.

Naast de ontslagvergoeding zijn er nog wat ondergeschikte kwesties waar je het over eens moet worden. Bijvoorbeeld of een concurrentiebeding of een studiekostenbeding in stand blijft.

WW

Wat in de praktijk weinig discussies oplevert is het WW-proof maken van de vaststellingsovereenkomst. Hoe je dat doet lees je hier: WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zó zit je 100% safe!

So far so good.

Ontslag met vaststellingsovereenkomst bij tijdelijk contract

Bij een tijdelijk contract is het helaas niet zo simpel. Een werknemer met een tijdelijk contract die meewerkt aan een vaststellingsovereenkomst komt namelijk niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Dat is alleen anders als schriftelijk overeengekomen is dat je het contract tussentijds kunt opzeggen. Zo’n bepaling ontbreekt nogal eens.

Stel nu het volgende.

Je zit met een medewerker die je voor een jaar hebt aangenomen. In het contract staat geen tussentijds opzegbeding en er geldt een proeftijd van een maand. Na twee maanden kom je tot de conclusie dat je meneer toch liever ziet vertrekken. Je werknemer ziet ook in dat er een mismatch is. Maar je krijgt hem niet zo ver om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Als hij dat wel doet krijgt hij immers geen WW omdat jullie geen tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen.

Het lijkt er dus op dat jij en je werknemer nog tien maanden tot elkaar veroordeeld zijn.

Trucje om de zaak vlot te trekken

Als er in een tijdelijk contract geen tussentijds opzegbeding is opgenomen hoeft dat een vaststellingsovereenkomst niet in de weg te staan. Jij en je werknemer kunnen namelijk vóór het sluiten van die overeenkomst alsnog een opzegbeding overeenkomen. Dat is heel simpel: vraag een arbeidsrechtadvocaat om een addendum bij de arbeidsovereenkomst waarin staat dat partijen alsnog de wettelijke opzegtermijn overeenkomen. Voor de kosten hoef je het niet te laten en op die manier kan er alsnog een vaststellingsovereenkomst worden gesloten die WW-proof is. Goede kans dat jij en je werknemer elkaar zo toch niet onnodig lang in gijzeling hoeven houden.

Vrijblijvend advies?

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:  

• Onderhandelen over ontslag | 5 tips voor werkgevers
• Hoger beroep bij ontslag | welke arbeidsrechtadvocaat is de beste?
• Na ontslag slechte referentie afgeven kan je geld kosten
• Ontslag voor werkneemster met kinderwens
• Ontslag op staande voet – werkgever heeft recht op schadevergoeding!
• Ontslag voor oneerlijke sollicitant
• Ontslag wegens alcoholisme
• Ook werknemer kan ontslagverzoek bij rechter indienen
• Ontslag in proeftijd na bedrijfsongeval
• Ontslag voor nep-vrijwilliger
• Uitlenen kortingspas reden voor ontslag?
• Ontslag en spionage
• Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet
• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!