✅ Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!

July 17, 2018

Heb je een nulurencontract? Dan heb je meer rechten dan je denkt. Vijf vragen aan arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam.

1. Mag je een oproep weigeren?

Het kan natuurlijk niet zo zijn dat je baas maar met z’n vingers hoeft te knippen om jou te laten opdraven. Hij moet je minimaal vier dagen van te voren informeren over je werktijden. Overvalt je baas je toch met oproep om direct te komen werken? Dan kan een afwijzing van de oproep redelijk zijn.

2. Heeft je baas een oproepverplichting?

Als je baas het werk voor je heeft waarvoor je bent aangenomen dan moet hij je ook oproepen. Veel werkgevers maken gebruik van een pool van oproepkrachten. In dat geval is een werkgever verplicht om het werk zo eerlijk mogelijk over de pool te verdelen.

3. Wat als je structureel meer werkt dan is overeengekomen?

Zijn de eerste drie maanden van je contract voorbij? Dan wordt de bedongen arbeid geacht gelijk te zijn aan minimaal het gemiddelde in de vorige drie maanden. Stel bijvoorbeeld dat je met in januari 20 uur hebt gewerkt, in februari 30 uur en in maart 40 uur. Dan kan je in april in beginsel aanspraak maken op 30 uur werk en loon.

4. Heb ik een minimumaanspraak op loon?

Ben je een arbeidsduur van minder dan 15 uur per week overeengekomen? En staan de werktijden niet vast? Dan heb je per oproep recht op minimaal het loon voor drie uur. Als je op dezelfde dag verschillende keren wordt opgeroepen dan heb je voor elke oproep recht op loon over drie uur.

5. Kan ik bij ziekte loondoorbetaling claimen?

Als je ziek bent tijdens een oproepperiode dan komt dat voor rekening van je baas. Die moet je dan minimaal 70% van het loon betalen dat je had verdiend als je wel had kunnen werken. Als dat bedrag lager is dan het minimumloon dan heb je (het eerste jaar) recht op het minimum loon.

Vrijblijvend advies?

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiceerd in ontslag en overige arbeidszaken. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op Google en op zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl).

Lees ook:

• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!