Ontslag voor roker met overgewicht

July 20, 2018

In hoeverre heb je wat te zeggen over wat een werknemer in z’n eigen tijd doet? Roken bijvoorbeeld. Of te veel eten en te weinig bewegen. Arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten bespreekt een recente uitspraak over dit topic.

Waar en wie? 

We dalen af naar naar Limburg. Plaats van handeling is het onvolprezen Roermond. Hoofdpersoon is de shag rokende, zwaarlijvige Els*. Haar werkgever is de gemeente Roermond.

Stoppen met roken, diëtist en sportlessen 

Els meldt zich regelmatig ziek. De gemeente baalt daar natuurlijk van en wijt het ziekteverzuim aan Els’ weinig gezonde leefstijl. Daarom verplicht de gemeente Els om te stoppen met roken, een diëtist te bezoeken en sportlessen te volgen. Dat moet ze twee jaar volhouden en anders dreigt ontslag.

Ontslag

Els stopt met roken, maar niet voor lang. Ze stelt zich niet onder behandeling van een diëtist en sportlessen laat ze voor wat ze zijn. De gemeente pikt dit niet en stuurt Els de laan uit. Els legt zich niet neer bij haar ontslag en stapt naar de rechter.

Oordeel rechter

De hoogste ambtenarenrechter maakt gehakt van de bemoeizucht van de gemeente. Volgens de rechter is er een onaanvaardbare inbreuk gemaakt op Els’ persoonlijke levenssfeer en op haar lichamelijke integriteit. De gemeente is voorlopig dus nog niet van Els af. Benieuwd naar de uitspraak? Die vind je hier.

Jouw mening

Vind jij ook dat deze werkgever te ver is gegaan? Of vind je van niet omdat de gevolgen van veelvuldig ziekteverzuim op het bordje komen van collega’s die er steeds extra werk bij krijgen. En van de werkgever natuurlijk die ziekengeld moet betalen. Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

* Els is niet de echte naam van de werknemer

Vrijblijvend advies?

Max van Til is partner van Croon Davidovich Advocaten en gespecialiseerd in ontslag en overige arbeidszaken. Hij staat zowel werkgevers als werknemers bij. Zie voor Max’ aanpak van zaken de reviews over hem op google en op zijn LinkedIn-profiel. Als je wilt weten wat Max voor jou kan betekenen neem dan vrijblijvend contact met hem op (T 020 – 535 33 70 / E max@croondavidovich.nl.

Lees ook: 

• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voordirecteuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!