Wat doe je bij dreigend ontslag?

2 August, 2018

Over die vraag breekt Ingrid* zich het hoofd. Ze heeft gedonder met haar baas en er dreigt ontslag. Ingrid kiest voor een niet alledaagse aanpak. Ze bedenkt iets slims. Tenminste dat denkt ze. Hoe pakt dat uit? Arbeidsrechtadvocaat Max van Til bespreekt de zaak.

Supermarkt

Ingrid werkt al honderd jaar in een supermarkt. Alle vaste klanten kennen haar en vice versa. Met de klanten is alles koek en ei, maar tussen Ingrid en haar baas ontstaat hommeles.

Op non-actiefstelling 

Volgens haar baas heeft Ingrid een negatieve werkhouding. De situatie loopt zo uit de hand dat Ingrid op non-actief wordt gesteld. Ingrids werkgever is er helemaal klaar mee en doet haar een beëindigingsvoorstel.

Handtekeningenactie

Helaas voor de baas: Ingrid wil niet praten over een deal. Ze wil in dienst blijven en om dat doel te bereiken start ze een handtekeningenactie onder de klanten van de supermarkt. Ze vraagt de klanten deze petitie te ondertekenen:

“Petitie tegen ontslag van werkneemster bij de werkgever. Werkneemster is (…) naar huis gestuurd met de mededeling dat ze is “vrijgesteld van werk met behoud van salaris”. Dit is een voorlopig standpunt om een ontslagprocedure te beginnen. De aanleiding zou zijn “onprofessioneel gedrag ten opzichte van collega’s en cliënten.” Omdat wij dit verwijt niet geloven, zoeken wij mensen die de ervaring met werkneemster aan de kassa willen omschrijven of ondersteunen.”

Ontslag

Ingrids baas krijgt natuurlijk al snel door waar Ingrid mee bezig is. Hij is not amused en start een ontslagprocedure. Die procedure wint hij glansrijk. Volgens de rechter is de handtekeningenactie al te driest. Ingrids carrière bij de supermarkt is voorbij.

Jouw mening

De uitspraak is recent gepubliceerd en vind je hier. Ben jij het met de rechter eens of vind je ontslag een te zware sanctie voor de handtekeningenactie? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

*Ingrid is niet de echte naam van de werknemer

Lees ook:

• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voordirecteuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!