Werkdruk als excuus bij ontslag op staande voet

20 August, 2018

Op de werkvloer gelden regels. Wat als een van je werknemers die overtreedt? Soms is ontslag een optie. Maar loop niet te hard van stapel bij werknemers die zich de schompes werken.

Arbeidsrechtadvocaat Max van Til van Croon Davidovich Advocaten uit Amsterdam bespreekt een recente uitspraak over dit topic.

Waar en wie?

Plaats van handeling is de parel van het zuiden: Maastricht. Hoofdrolspeler is bejaardenverzorgster Rosa*. Ze is in dienst bij De Beyart, een katholiek wooncentrum op steenworp afstand van het Vrijthof.

Aanpoten

De Beyart kampt met een personeelstekort. Dat betekent extra hard werken voor het bestaande personeel. Rosa werkt zich het apelazarus.

Regel

Een van Rosa’s taken is het zelf toedienen van medicijnen aan bewoners. Als ze dat gedaan heeft moet ze haar paraaf zetten op een lijst. Een heldere regel zou je zeggen. Maar de praktijk is weerbarstiger.

Nood breekt wet

Om haar werk af te krijgen schakelt Rosa regelmatig collega’s in voor haar medicijnronde. Ze tekent dan wel zelf de lijst af. Rosa weet dat ze hiermee niet volgens het boekje handelt, maar hoeveel keus heb je bij een krankzinnige werkdruk?

Ontslag op staande voet

Als De Beyart ontdekt dat Rosa niet precies volgens de regels werkt breekt de hel los. De Beyart ontslaat Rosa op staande voet en presteert het zelfs om aangifte te doen bij de politie van valsheid in geschrifte. Weinig compassie dus bij deze club.

Ontslag aanvechten

Rosa legt zich niet neer bij haar ontslag en stapt naar de rechter. Die begrijpt het belang van De Beyart bij strikte naleving van de regels. Protocollen in de zorg zijn er niet voor niets. Het gaat om mensenlevens. We hebben het niet over een paperclipfabriek.

Oordeel rechter

Toch veegt de rechter het ontslag van tafel. Volgens de rechter is het ontslag a bridge too far. Rosa heeft niets in het geniep gedaan. De rechter heeft bovendien oog voor Rosa’s werkdruk en oordeelt dat een minder vergaande sanctie dan ontslag ook had volstaan. Een waarschuwing ofzo. Bij De Beyart zijn ze voorlopig dus nog niet van onze Rosa af.

Jouw mening

De uitspraak is recent gepubliceerd en vind je hier. Ben jij het met de rechter eens of is ontslag ongeacht de werkdruk volgens jou een passende sanctie voor het schenden van protocollen in de zorg? Meediscussiëren kan via Facebook, LinkedIn en Twitter.

*Rosa is niet de echte naam van de werknemer

Lees ook:

• Ontslag zieke werknemer kost je niets
• Wie is de beste arbeidsrechtadvocaat voor hulp bij ontslag?
• Wat doe je bij dreigend ontslag?
• Ontslag na vakantie zonder toestemming
• Ontslag voor roker met overgewicht
• Oproepkrachten hebben meer rechten dan je denkt!
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst | Werknemer kan er onderuit!
• WW-truc bij ontslag via vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet? Do’s & Don’ts
• Ontslag aan de top | 5 tips voor directeuren
• Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
• 6 tijdelijke contracten? Kort doorbetalen bij ziekte? Simpel ontslag zonder vergoeding? Het kan!
• Ontslag in proeftijd | 5 tips voor werkgevers
• Zieke werknemer ontslaan? Er kan meer dan je denkt!
• Kosten advocaat bij een arbeidsconflict | Kan het no cure no pay? 
• WW-uitkering na ontslag met vaststellingsovereenkomst? Zo zit je 100% safe!
• Gratis controle ontslagvoorstel door arbeidsrechtadvocaat
• Voorkom dat ex-werknemers je klanten inpikken. 5 tips voor relatiebeding dat wel werkt
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst. 5 top tips voor werknemers
• Zwart maken ex-werknemer kost klauwen vol geld
• Concurrentiebeding? Daar kom je zo onderuit. 5 gouden tips
• Ik wil een werknemer schorsen. De top 5 beste tips
• #metoo bij ABN AMRO
• Ontevreden over DAS, ARAG, Klaverblad, SRK, Unive, Achmea etcetera?
• Geen contractverlenging bij zwangerschap? Juridisch sta je sterk!
• Verklaring van Geen Bezwaar kwijt. Ook je baan kwijt?
• Ook ontslag voor zieke werknemers bij reorganisatie
• Werkgever moet dokken bij concurrentiebeding
• Opleidingskosten terugbetalen aan ex-werkgever? Dacht het niet!